ارائه مدل حکمرانی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب

یکی از رویکردهای نوین ادراه منابع انسانی منطبق با شرایط کنونی، حکمرانی منابع انسانی است. حکمرانی منابع انسانی یک الگوی مدیریتی است که برای بهینه سازی کارکنان به کار می رود. یکی از دلایل اصلی در عدم موفقیت وظایف مدیریت منابع انسانی فقدان حکمرانی منابع انسانی در این حوزه می باشد لذا با توجه به اهمیت این موضوع، این پژوهش به تدوین و طراحی مدل حکمرانی منابع انسانی پرداخته است. این پژوهش از نوع کیفی، توسعه ای،تفسیری و استقرایی می باشد که با رویکرد فراترکیب و تحلیل محتوای کیفی اجرا شده است. منابع اطلاعاتی را مقاله های منتشر شده در پایگاه های اطلاعاتی مختلف خارجی و داخلی تشکیل می دهد. بعد از گردآوری مقاله های منتشر شده، بر اساس شاخص مد نظر پژوهشگر، مقاله های منتخب برای بررسی انتخاب شدند. پس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب، ۷۵ کد توصیفی بدست آمد که این کدها در ۲۲ مقوله اولیه، ۷ مقوله سازمان دهنده و ۳ مقوله فراگیر طبقه بندی شدند. پیش ران های حکمرانی منابع انسانی مشتمل بر عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی هستند و مقوله اصلی شامل بعد عملیاتی و بعد استراتژیک و پیامدها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و پیامد برای جامعه را در بر می گیرد. با توجه به شرایط متغیر امروزی، اجرای حکمرانی منابع انسانی در سازمانها می تواند اقدام مناسبی برای پاسخ به شرایط محیطی باشد و این ساختار جدید، زمینه بهره وری فزاینده سازمانها را مهیا سازد

کلیدواژه ها:

حکمرانی ، حکمرانی منابع انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، فراترکیب