تحلیل تاثیر سلامت روان کارکنان بر بهرهوری منابع انسانی در مدیریت پروژه با رویکرد مدلسازی پویای سیستم

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل تاثیر سلامت روان کارکنان بر بهرهوری منابع انسانی در مدیریت پروژه با استفاده از مدل سازی پویایی سیستم انجام شده است. در این تحقیق، ابتدا با مطالعه ی جامع ادبیات موضوع، عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و همچنین عوامل مرتبط با سلامت روان کارکنان شناسایی و دستهبندی شده است. سپس با استفاده از روش مدل سازی پویایی سیستم، روابط پیچیده و حلقه های بازخوردی میان این عوامل در قالب یک مدل علی معلولی شبیه سازی شده است. این مدل در یک مطالعه موردی اعتبارسنجی شده و تحلیل حساسیت انجام گرفته است. نتایج حاصل از شبیهسازی نشان می دهد که سلامت روان کارکنان نقش بسزایی در افزایش بهره وری منابع انسانی دارد. مدل توسعهیافته در این پژوهش قادر است تا تاثیر سناریوهای مختلف مرتبط با سلامت روان کارکنان را بر بهرهوری منابع انسانی در طول زمان بررسی و تحلیل کند. یافته های این پژوهش می تواند برای مدیران پروژه در راستای اتخاذ تصمیمات موثر در زمینه بهبود سلامت روان کارکنان و افزایش بهره وری منابع انسانی مفید باشد. همچنین، این مطالعه میتواند زمینه ساز تحقیقات آتی در زمینه بررسی سایر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در مدیریت پروژه باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت پروژه ، مدل سازی پویایی سیستم ، بهره وری منابع انسانی ، سلامت روان کارکنان