ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر مشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 23، شماره: 2
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 13

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2309032

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-23-2_003

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1404

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی صورت گرفت. روش: روش اجرای پژوهش از نوع کاربردی و به صورت توصیفی – همبستگی است و در سال ۱۴۰۲ انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل ۹۵ نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی استان خوزستان است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از ۴ پرسشنامه استفاده شد، که روایی و پایایی آن تایید و به منظور تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزار معادلات ساختاری(PLS) استفاده شد. یافته ها: یافته ها بیانگر آن است که مشغله کاری حسابرسان بر افشاگری حسابرسان تاثیر دارد. همچنین کیفیت حسابرسی بر افشاگری سازمانی تاثیر دارد. مشغله کاری حسابرسان از طریق فرهنگ سازمانی بر افشاگری حسابرسان تاثیر ندارد. و کیفیت حسابرسی از طریق فرهنگ سازمانی بر افشاگری حسابرسان تاثیر دارد. نتیجه گیری: مطابق نتایج تحقیق، مدیریت مناسب مشغله کاری، ارتقای کیفیت حسابرسی و ایجاد فرهنگ سازمانی حامی افشاگری، از عوامل کلیدی برای افزایش احتمال افشاگری تخلفات توسط حسابرسان است. نتایج پژوهش می تواند به حسابرسان خبره در درک بهتر عوامل موثر بر افشاگری و اتخاذ رویکردها و سیاست های مناسب برای افزایش احتمال افشاگری تخلفات کمک کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

خالد یادگاری

گروه حسابداری، واحد بین المللی اروند، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران

عیسی ناصر

گروه حسابداری، واحد بین المللی اروند، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران

آرزو جباری خوزانی

گروه حسابداری، واحد بین المللی اروند، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بنی مهد، بهمن و نجاتی، امیر (۱۳۹۵). رابطه میان فرهنگ ...
  • ارزیابی جامع کیفیت حسابرسی در ایران:فرصت های تحقیقاتی [مقاله کنفرانسی]
  • دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم و خان محمدی، محمدحامد (۱۳۹۹). تاثیر ...
  • فخاری، حسین و محمدی، جواد (۱۳۹۵). تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • محمدرضایی، فخرالدین و گل چهره، محمد (۱۳۹۶). خطای حسابرسی، نوع ...
  • مرادی، مجید و جودکی، رضا (۱۴۰۲). تاثیر فرهنگ سازمانی، حاکمیت ...
  • هرندی، سارا و برزگری خانقاه، جمال (۱۳۹۲). کیفیت حسابرسی و ...
  • Bani-Mahd, B. & Nejati, A. (۲۰۱۵). The relationship between organizational ...
  • Chen, J., Dong, W., Han, H., & Zhou, N. (۲۰۲۰). ...
  • Cheng, Y., Haynes, C. M., & Yu, M. D. (۲۰۲۱). ...
  • Chung, H., Sonu, C. H., Zang, Y., & Choi, J. ...
  • Craig, C., Ngondo, P. S., & Flynn, M. A. (۲۰۱۶). ...
  • Daryaei, M., Niko-Maram, H., & Khan Mohammadi, M. H. (۲۰۱۹). ...
  • Fakhari, H. & Mohammadi, J. (۲۰۱۵). The effect of organizational ...
  • Hallman, N., Imdieke, A. J., Kim, K., & Pereira, R. ...
  • Hassas-Yeganeh, Y. & Alamzadeh Ledari, M. (۲۰۱۱). Comprehensive assessment of ...
  • Ingh, H., Sultana, N., Islam, A., & Singh, A. (۲۰۲۲). ...
  • Jones, A. & Kelly, D. (۲۰۱۴). Whistle‐blowing and workplace culture ...
  • Kitzinger, J. (۱۹۹۵). Qualitative research: introducing focus groups. Bmj, ۳۱۱(۷۰۰۰), ...
  • Kumar, J. L. & Kumari, S. A. (۲۰۲۲). Cross Cultural ...
  • Lai, K. M., Sasmita, A., Gul, F. A., Foo, Y. ...
  • Lam, B. M., Mo, P. L. L., & Rahman, M. ...
  • Lavena, C. F. (۲۰۱۶). Whistle-blowing: individual and organizational determinants of ...
  • lbu, O. & Flyverbom, M. (۲۰۱۶). Organizational Transparency: Conceptualizations, Conditions, ...
  • Mintz, S. (۲۰۱۵). Whistleblowing Considerations for External Auditors under Dodd-Frank: ...
  • Mohammad, A., Iain, C., & Kevin, K. (۲۰۲۰). Effects of ...
  • Mohammad-Rezaei, F. & Gol-Sherh, M. (۲۰۱۶). Audit error, type of ...
  • Puni, A. & Anlesinya, A. (۲۰۱۷). Whistleblowing propensity in power ...
  • Robinson, S. C. (۲۰۲۰). Trust, transparency, and openness: How inclusion ...
  • Sachsenmaier, S. & Guo, Y. (۲۰۱۹). Building trust in cross-cultural ...
  • Smollan, R. & Griffits, C. (۲۰۲۰). Taking Over Or Taking ...
  • Sisson, D. C. (۲۰۱۷). Inauthentic communication, organization-public relationships, and trust: ...
  • Uys, T. (۲۰۱۶). Organisational Culture and Whistleblowing: Exploring the Connections, ...
  • Warrick, D. S. (۲۰۲۲). Organizational Culture And Its Importance Marc ...
  • Wardhani, R. (۲۰۱۹). The role of audit quality on market ...
  • Zhang, W., Zhang, M., Zhang, W., Zhou, Q., & Zhang, ...
    • نمایش کامل مراجع