ارتقاء تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه یکان های عملیاتی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف چگونگی ارتقاء تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه یکان های عملیاتی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو انجام گرفته است. روش: این پژوهش که از نوع توصیفی- علی است به روش آمیخته انجام شده است. بدین منظور، داده های بخش کیفی با مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و داده های بخش کمی با پرسشنامه محقق ساخته ۶۰ سوالی گردآوری شد. جامعه خبرگی، جمعی از مسئولین و اساتید مراکز آموزشی و دانشگاهی و جامعه آماری، کارکنان وظیفه یکان های عملیاتی یکی از نیروهای مسلح با حداقل مدرک دیپلم بوده اند. نمونه خبرگی به روش هدفمند قضاوتی و تا مرحله اشباع نظری به تعداد ۱۴نفر انتخاب شد. همچنین حجم نمونه آماری با فرمول کوکران به تعداد ۱۷۲ نفر محاسبه و پرسشنامه به روش تصادفی طبقاتی در بین آنها توزیع شد. داده های بخش کیفی با روش تحلیل تماتیک و داده های بخش کمی با روش تحلیل عاملی تاییدی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که از طریق مولفه های ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو مانند کاهش اضطراب، کاهش خشم و کینه ورزی، کاهش افسردگی، مثبت اندیشی، جرات طلبی، صمیمی بودن، خلاق بودن، خرد ورزی، انعطاف پذیری بالا، همدلی، اعتمادورزی، نوع دوستی، خودکارآمدی، منظم بودن و منطقی و آرام بودن می توان تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه را ارتقاء داد. همچنین نتایج تحلیل عاملی نشان داد که ویژگی «برون گرایی» با بار عاملی ۷۷۸/۰ بیشترین و «کاهش روان رنجورخویی» با بار عاملی۷۵۰/۰ کمترین اثر را بر تاب آوری روانشناختی کارکنان وظیفه داشته اند.

کلیدواژه ها:

"تاب آوری روانشناختی ، ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو ، کارکنان وظیفه"