تاثیر مدیریت راهبردی سرمایه انسانی بر چگونگی بهره وری کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت راهبردی سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر است. جامعه آماری شامل ۶۰۴ نفر کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر بود که ۲۳۵ نفر به عنوان حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آماری توصیفی و همچنین آزمون میانگین دو جمله ای استفاده و همچنین بررسی روابط علی مطرح شده در سوالات تحقیق نیز با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای «استخدام با دقت»، «مشارکت مدیران سرمایه انسانی در فرایند تصمیم گیری راهبردی»، «آموزش منابع انسانی»، «هماهنگی اقدامات مدیران سرمایه انسانی با خط مشی های کلی»، «ارتباطات میان کارکنان»، و «تسهیم اطلاعات» توانسته اند بهره وری کارکنان را به میزان قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، راهبرد ، نیروی انسانی ، بهره وری