تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات ورزش و جوانان استان قزوین

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 17

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SREE-5-50_011

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1404

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان ها مطرح بوده است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات ورزش و جوانان شهر قزوین انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری ورزش و جوانان به تعداد ۳۳۰ نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه برابر با اعضای جامعه ۳۳۰ نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگی های هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارت های هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۹۶/۰به دست آمد. روایی این پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی مورد بررسی قرار گرفته و توسط کارشناسان تایید شده است. هر تجزیه و تحلیل آماری شامل دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشد که در بحث آمار توصیفی معیارهای گرایش به مرکز مثل میانه، مد، میانگین و معیارهای پراکندگی مانند واریانس، انحراف از معیار، دامنه تغییرات و از همه مهمتر نمودارها و جداول توزیع فراوانی مورد بررسی قرار می گیرد. قسمت آمار استنباطی شامل آزمون فرضیه ها و ساختن فواصل اطمینان و پیداکردن روابط بین متغیرها می باشد. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها در قسمت آمار استنباطی از رگرسیون خطی چندگانه و ضریب همبستگی و جهت بررسی پایایی سوالات پرسشنامه ها از شاخص آلفای کرونباخ استفاده گردید نتایج حاصل از سوالات پژوهش به شرح زیر است: ۱. به طور کلی فرهنگ سازمانی با ضریب ۰. ۳۹۶ بر روی فناوری اطلاعات و ارتباطات تاثیر می گذارد. ۲. میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد. ۳. بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهورطلبی، توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد. ۴. در بین ابعاد فرهنگ سازمانی تهورطلبی بیشترین ضریب تاثیر (۰. ۴۳۳) و توجه به گروه کمترین میزان تاثیر (۰. ۲۷۶) را بر فناوری اطلاعات و ارتباطات دارند.

نویسندگان

محسن رحمانی

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی

مهدی رحمانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی