بررسی پیامدهای اقتصادی انواع ظرفیت های راکد (مازاد) سازمانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 22

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-15-1_005

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1404

چکیده مقاله:

یکی از موضوعات جدید و قابل بحث در حوزه مدیریت منابع سازمانی (منابع مالی و انسانی)، وجود منابع و ظرفیت های راکد (مازاد) در حوزه های مالی و نیروی انسانی سازمان ها است. همچنین در ارتباط با ضرورت وجود این منابع در سازمان ها، نظرهای موافق و مخالف زیادی وجود دارد. برخی از پژوهشگران وجود این منابع و ظرفیت ها را مفید و ضروری و گروهی دیگر تدارک این منابع را نه تنها مفید، بلکه مضر نیز دانسته اند. بنابراین در این پژوهش به بررسی پیامدهای اقتصادی انواع ظرفیت های راکد سازمانی ۱۹۹ شرکت­ پذیرفته شده در بورس با دوره زمانی ۸ ساله­ ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۱ پرداخته شده است. به منظور تعیین منابع راکد سازمانی، از چهار معیار به شرح ۱. منابع مازاد مالی جذب شده، ۲. منابع مازاد مالی جذب نشده، ۳. منابع مازاد مالی بالقوه و ۴. منابع مازاد انسانی استفاده شده است. همچنین متغیرهای ۱. عملکرد شرکت، ۲. ارزش بازار شرکت و ۳. درماندگی مالی شرکت به منظور سنجش پیامدهای اقتصادی منابع راکد سازمانی و متغیرهای کنترلی شامل ۱. اهرم مالی، ۲. اندازه شرکت و ۳. نسبت وجوه نقد عملیاتی به عنوان سایر عوامل موثر بر پیامدهای اقتصادی به کار گرفته شده اند. نتایج نشان می­دهد که منابع مازاد مالی جذب نشده، منابع مازاد مالی بالقوه و منابع مازاد انسانی با پیامدهای اقتصادی در شرکت­های نمونه بوده­اند و تنها منابع مازاد مالی جذب شده بدون پیامدهای اقتصادی از لحاظ هر یک از متغیرهای عملکرد، ارزش بازار و درماندگی مالی بوده است.

کلیدواژه ها:

Organizational Surplus Capacities ، Absorbed Financial Slack Resources ، Unabsorbed Financial Slack Resources ، Potential Financial Slack Resources ، Human Slack Resources. ، ظرفیت های مازاد سازمانی ، منابع مازاد مالی جذب شده ، منابع مازاد مالی جذب نشده ، منابع مازاد مالی بالقوه ، منابع مازاد انسانی.

نویسندگان

غلامرضا سلیمانی امیری

Associate Prof of Accounting, Faculty of Social Sciences and Economics, Alzahra Univer-sity, Tehran, Iran.

مهناز بیضایی نژاد

Ph.D. Student of Accounting, Faculty of Social Sciences and Economics, Alzahra Univer-sity, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ساغروانی س، مرتضوی س، لگزیان م، رحیم نیا ف. «فهم ...
  • Bourgeois LJ. “The measurement of organizational knowledge sharing”. Academy of ...
  • Lin WT, Liu Y, Cheng KY. “The internationalization and performance ...
  • ساغروانی س، مرتضوی س، لگزیان م، رحیم نیا ف. «تبیین ...
  • سید نقوی م، رشیدی م، رضایی منش ب، واعظی ر. ...
  • Zheng C, Li Z, Wu J. “Tourism Firms’ Vulnerability to ...
  • Geiger SW, Cashen LH. “A multidimensional examination of slack and ...
  • Bradley SW, Shepherd DA, Wiklund J. “The importance of slack ...
  • Lecuona JR, Reitzig M. “Knowledge worth having in ‘excess’: the ...
  • Bentley FS, Kehoe RR. “Give them some slack-they’re trying to ...
  • Daniel F, Lohrke FT, Fornaciari CJ, Turner RA. “Slack resources ...
  • دستاوردهای حاصل از ظرفیت های مازاد سازمانی به عنوان مبنایی برای کنش های صنعتگران [مقاله کنفرانسی]
  • Argilés-Bosch JM, Garcia-Blandón J, Ravenda D, Martínez-Blasco M. “An empirical ...
  • Alrashdan A, Alnahedh M. “Slack resources and firm performance: evidence ...
  • Vanacker T, Collewaert V, Zahra SA. “Slack resources, firm performance, ...
  • Titus V, Welbourne TM. “Human Resource Slack, Human Capital Risk, ...
  • Agusti-Perez M, Galan JL, Acedo FJ. “Relationship between slack resources ...
  • Nguyen PV, Huynh HTN, Trieu HDX, Tran KT. “Internationalization, Strategic ...
  • Argilés-Bosch JM, Garcia-Blandon J, Martinez-Blasco M. “The Impact of Absorbed ...
  • Lee CL, Wu HC. “How Do Slack Resources Affect the ...
  • Zhang Y, Yang Z, Zhang T. “Strategic Resource Decisions to ...
  • Latham SF, Braun MR. “The Performance Implications of Financial Slack ...
  • Pan Q, Wei J, Al-Hakim L. “The Effect of Organizational ...
  • Suzuki O. “Enabling or constraining? Unraveling the influence of organizational ...
  • Huang JW, Li YH. “Slack resources in team learning and ...
  • Bao G, Zhang W, Xiao Z, Hine D. “Slack resources ...
  • George G. “Slack Resources and the Performance of Privately Held ...
  • Paeleman I, Vanacker T. “Less Is More, or Not? On ...
  • Wiersma E. “How and When Do Firms Translate Slack into ...
  • Onuoha NE, Nkwor N. “Slack Resources and Corporate Social Responsibility ...
  • Alshorman S, Qaderi S, Alhmoud T, Meqbel R. “The role ...
  • Sun Y, Du S, Ding Y. “The Relationship between Slack ...
  • Mao Y, Peisi L, li Y. “The relationship between slack ...
  • Yafee R. “A Primer for Panel Data Analysis”. ۲۰۰۳; Available ...
  • Frank MZ, Goyal VK. “Capital Structure Decisions: Which Factors Are ...
  • Marchica MT, Mura R. “Financial Flexibility, Investment Ability, and Firm ...
  • کردستانی غ، تاتلی ر. «ارزیابی توان پیش بینی مدل های ...
  • Olsen KJ, Dworkis KK, Young SM. “CEO narcissism and accounting: ...
  • نمایش کامل مراجع