بررسی ارتباط مشارکت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی خستگی سازمانی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان لنجان
محل انتشار: دوماهنامه طلوع بهداشت، دوره: 24، شماره: 1
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 34
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TBS-24-1_004
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1404
چکیده مقاله:
مقدمه: مشارکت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و عمومی جامعه را گسترش می دهد و رفتار شهروندی سازمانی کمک قابل توجهی به مدیریت سازمان می کند. با این حال خستگی شغلی می تواند اثرات منفی بر روابط فردی، خانوادگی و اجتماعی در پی داشته باشد. هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی ارتباط مشارکت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی خستگی سازمانی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان لنجان در سال ۱۴۰۳ بود.
روش بررسی: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی– تحلیلی در سال ۱۴۰۳ بود. جمعا تعداد ۲۰۵ نفر(۷۹ مرد و ۱۲۶ زن) به عنوان نمونه های مورد مطالعه انتخاب شدند. افراد مورد مطالعه از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان لنجان استان اصفهان (کاردان، کارشناس و پزشک) به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد، مشارکت اجتماعی کارکنان (درستکار و همکاران ۱۳۹۹) با آلفا کرونباخ بالای ۸/۰، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی(OCB) با آلفا کرونباخ ۷۶/۰و خستگی شغلی سوئد (SOFI-۲۰) با آلفا کرونباخ ۹۵/۰ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار آماریSPSS نسخه ۲۶ در سطح معنی داری ۰۵/۰ با آزمون همسبتگی اسپیرمن انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد میانگین متغیر مشارکت اجتماعی در نمونه های مورد بررسی ۴۷/۱۱±۷۷/۸۳ بود. میانگین متغیر رفتار شهروندی اجتماعی در نمونه های مورد بررسی۰۶/۳±۹۵/۵۳ بود. میانگین متغیر خستگی شغلی در نمونه مورد بررسی ۰۱/۴۱۱±۳۰/۸۹ بود. در مدل نهایی در رابطه بین مشارکت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی، خستگی شغلی یک متغیر میانجی جزئی است.
نتیجه گیری: یافته ها حاکی از آن است که افزایش مشارکت اجتماعی کارکنان می تواند به بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی منجر شود. از سوی دیگر رفتار شهروندی سازمانی و مشارکت اجتماعی نیز رابطه معکوسی با خستگی شغلی دارند، به این معنا که تقویت اینگونه رفتارها ممکن است به کاهش خستگی شغلی کمک کند.
این مقاله حاصل پایان نامه تحقیقاتی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت الله خلیلی
Shahrekord Branch, Islamic Azad University,Shahrekord, Iran
زهره کریمیان کاکلکی
Shahrekord Branch, Islamic Azad University,Shahrekord, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :