بررسی تاثیر چندوظیفه ای بودن بر تاب آوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهن آگاهی

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین چندوظیفگی (انجام هم زمان چند کار)، تاب آوری و خلاقیت در میان کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی انجام شده است. از نظر هدف، این پژوهش در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. طرح پژوهش از نوع مقطعی بود و از تکنیک معادلات ساختاری برای تجزیه وتحلیل اطلاعات استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این اداره بود و پژوهش به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس در نهایت تعداد ۱۷۵ پرسشنامه کامل شد که تجزیه وتحلیل نیز بر اساس همین تعداد پرسشنامه انجام شده است. در این مطالعه، برای ارزیابی روابط میان متغیرهای مدل و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد چندوظیفگی کارکنان تاثیری مثبت بر خلاقیت و تاب آوری آنان دارد. همچنین، تاب آوری کارکنان با خلاقیت آن ها رابطه ای مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این، ذهن آگاهی به عنوان یک متغیر تعدیل کننده، ارتباط بین چندوظیفگی با تاب آوری و خلاقیت را تحت تاثیر قرار می دهد. از سوی دیگر، نقش میانجی گری تاب آوری در رابطه میان چندوظیفگی و خلاقیت کارکنان نیز تایید شد. این یافته ها بر اهمیت توجه به چندوظیفگی و تقویت تاب آوری و ذهن آگاهی در بهبود خلاقیت کارکنان تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، تاب آوری کارکنان ، ذهن آگاهی ، چندوظیفه ای بودن