طراحی و تبیین الگوی توازن میان کار و زندگی افراد در سازمان‎های کشور ایران بر مبنای متون اسلامی

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIM-12-23_004

تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1404

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: دو پایه مهم زندگی هر فرد را کار و زندگی اش شکل می دهد. هماهنگی و سازگاری این دو پایه باعث سلامتی جسم و روان افراد می شود، هر شخص باید بین آنچه هر یک از این دو پایه زندگی از او درخواست می کند توازن برقرار نماید وگرنه تضاد شکل می گیرد. تحقیقات زیادی در خصوص توازن کار و زندگی انجام شده است و با توجه به اینکه در حوزه تئوری در خصوص موضوع توازن کار و زندگی، اکثر پژوهش ها در کشورهای غربی بوده است، بررسی تحقیقات نشان می دهد در رابطه با موضوع توازن کار و زندگی در کشور ایران با فرهنگ، رسم و رسوم مخصوص به خود در سالیان گذشته ضرورت یافته و پژوهشگران ایرانی تحقیقات فراوانی دراین خصوص انجام داده اند، اما امکان رسیدن به توازن کار و زندگی، مستقل از نگاه اسلامی است و تحقیقات موجود در رابطه با تعادل کار و زندگی بر مبنای الگوها و فرهنگ جوامع غربی طراحی شده است، لذا تدوین الگوی توازن کار و زندگی بر مبنای منابع اسلامی برای سازمانی با فرهنگ اسلامی ضرورت پیدا می کند؛ بنابراین، هدف ما در این پژوهش این است که ضمن استخراج و مشخص کردن مفاهیم توازن کار و زندگی از کتب اسلامی، الگوی توازن بین کار و زندگی افراد در نظام اداری را ارائه دهیم. داشتن این شاخص ها و استانداردها می تواند به شفاف تر شدن جایگاه واقعی توازن کار و زندگی در سازمان های ایرانی کمک کند و میزان دانش آنها را نسبت به این مفهوم بالا ببرد و پیشنهاد ها کافی را به سازمان ها ارائه نماید.روش: با توجه به اینکه انتخاب روش تحقیق، وابسته به مسئله و هدف پژوهش است. هدف از پژوهش، تدوین مولفه های کار و زندگی و شناسایی ابعاد آن در متون اسلامی است. لذا این پژوهش از حیث هدف، اکتشافی یا بنیادین؛ به لحاظ روش، کیفی و دارای رویکردی استقرایی است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. تحلیل مضمون به دنبال شناسایی، تجزیه وتحلیل و گزارش الگوی داده هاست. هر مضمون، اطلاعات مهمی است که معنی و مفهوم الگوی داده ها را نشان می دهد. استخراج مضمون طی فرایندی سه مرحله ای انجام می شود که عبارت اند از: تجزیه و توصیف متن (آشنایی با متن و ایجاد داده‎های اولیه، کاوش و شناسایی مضامین)، تبیین و تشریح متن (نمایش و تحلیل شبکه مضامین) و ترکیب و ادغام متن (تدوین گزارش). در این پژوهش تلاش شده است با استفاده از روش تحلیل مضمون، کتاب های گرانقدر نهج البلاغه، نهج الفصاحه، میزان الحکمه و مفاتیح الحیاه مورد مطالعه و تدبر قرار گیرد و مصادیق توازن میان کار و زندگی افراد در این کتاب ها با استخراج شود. در مرحله اول از روایاتی که به نوعی با موضوع پژوهش ارتباط داشت، ۶۳۸ داده اولیه شناسایی شد. داده ها طبقه بندی و پالایش گردید و با توسعه گستره مطالعات و با رجوع به منابع علمی، نشانه های بیشتری برای مضمون های فراگیر جمع آوری و تحلیل شد.نتایج: در شروع کار، تمام احادیث و روایات مرتبط با موضوع پژوهش، شناسایی و دسته بندی شدند. با توجه به اینکه کدامیک از احادیث و روایات بیشترین اطلاعات را در پاسخ به موضوع پژوهش داشتند، نمونه های نظری انتخاب شدند. بدین ترتیب، ابتدا نمونه نظری از احادیث و روایات انتخاب شد و فرایند انتخاب و نمونه گیری تا رسیدن به مرز اشباع نظری ادامه یافت و مضامین پایه (کدها و نکات کلیدی متن) مربوط به توازن کار و زندگی از متن کتاب های میزان الحکمه، نهج البلاغه، نهج الفصاحه و مفاتیح الحیاه، استخراج و سپس با تلخیص داده ها، مضامین مشابه و تکراری مرتبط با موضوع پژوهش با یکدیگر تلفیق شد و فراوانی آنها به دست آمد. لذا مضامین سازمان دهنده از ترکیب و تلخیص مضامین پایه مشخص شد. در ادامه، مضامین فراگیر از مضامین سازمان دهنده استخراج شد، سپس مضامین کلی از مضامین فراگیر استخراج و قالب مضامین، طراحی و ایجاد شد. مضامین استخراج شده در کتاب های مزبور به تعداد ۲۷ مضمون سازمان دهنده استخراج و در نه دسته مضمون فراگیر و سه مضمون کلی با عناوین بعد فردی، سازمانی و اجتماعی شناسایی شد. درمجموع، ۹۳ مضمون پایه، ۲۷ مضمون سازمان دهنده، نه مضمون فراگیر شامل مهارت برنامه ریزی، اهمیت به سلامتی، مسئولیت پذیری، مهارت تاب آوری، حمایت سازمان، حمایت مدیر، حمایت همکار، حمایت نزدیکان و حمایت سایرین و سه مضمون کلی شامل فردی، سازمانی و اجتماعی استخراج و زنجیره مضمون های توازن کار و زندگی در متون اسلامی تکمیل و نهایت الگوی تعادل کار و زندگی از دید روایات ارائه شده است.بحث و نتیجه گیری: ازآنجاکه آموزه های اسلامی از مهم ترین منابع شناخت موضوعات زندگی و کار است، در پژوهش حاضر برای تدوین و تبیین الگوی توازن کار و زندگی، کتاب های نهج البلاغه، نهج الفصاحه، میزان الحکمه، مفاتیح الحیاه به عنوان مرجع محوری انتخاب شد. برای دستیابی به هدف تحقیق که طراحی و تبیین الگوی توازن میان کار و زندگی افراد در سازمان‎های کشور ایران بر مبنای متون اسلامی بود، محقق با استفاده از روش تحلیل مضمون به بررسی احادیث و روایات در کتاب های مذکور پرداخت. در این میان از روایات مرتبط با موضوع تحقیق، ۶۳۸ حدیث جدا گردید که پس از بررسی، مولفه های توازن کار و زندگی در سه دسته فردی، سازمانی و اجتماعی طبقه بندی شد؛ این بدان معناست که تحقق توازن کار و زندگی صرفا با تعریف مولفه های فردی برای کارکنان و یا طراحی سازمان مطلوب امکان پذیر نیست و باید مولفه های فردی، سازمانی و اجتماعی در تعامل کامل با یکدیگر باشد. مولفه های فردی توازن کار و زندگی شامل مولفه هایی است که بخش عمده تحقق آنها در اختیار کارکنان است که عبارت است از: مهارت برنامه ریزی، اهمیت به سلامتی، مسئولیت پذیری، مهارت تاب آوری. البته مولفه های سازمانی و اجتماعی بر مولفه های فردی تاثیرگذار است و می تواند محرک یا بازدارنده رعایت این مولفه ها توسط کارکنان باشد. مولفه های سازمانی به دست آمده در این تحقیق عبارت است از: حمایت سازمان، حمایت مدیر و حمایت همکار و در نهایت مولفه های اجتماعی توازن کار و زندگی در این پژوهش، حمایت نزدیکان و حمایت سایرین است. در نهایت، باید اشاره کنیم که علم به هیچ وجه حقایق مطلق را تولید نمی کند تا بتوان آن را به گونه ای غیر انتقادی پذیرفت. بلکه پیشنهادهای محدودی برای تفسیر فراهم می آورد که به بیش از نظریه های روزانه دست می یابد. این پژوهش نیز رسالتی جز دست یافتن به یک تفسیر محدود از مولفه های مرتبط با توازن کار و زندگی از متون اسلامی نداشته است.تقدیر و تشکر: از جناب آقای دکتر حسین میرزایی عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی که در انجام این پژوهش ما را یاری نمودند، صمیمانه سپاسگزاریم.تعارض منافع: نویسندگان اعلام می کنند که هیچ گونه تعارض منافعی در انجام این پژوهش وجود ندارد.

نویسندگان

مرتضی گل آور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران.

ناصر میرسپاسی

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران.

نیلوفر میرسپاسی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اشراقی، حسن؛ آذربایجانی، مسعود؛ طاهر پور کلانتری، حبیب الله و ...
  • اکبری، کامران. (۱۴۰۱، ۱۸ آبان). پیتر سنگه ۱۹۴۷، دنیای اقتصاد، ...
  • پناهی، کاظم؛ شاکری، محسن و کاظم برزگر. (۱۴۰۰). «اثربخشی آموزش ...
  • جوادی آملی، عبدالله. (۱۳۹۲). مفاتیح الحیاه. قم: انتشارات اسراء ...
  • جوشقانی، بهمن. (۱۳۹۶). «ویژگی های دوست و هم نشین مطلوب ...
  • حسینقلی پور، اصغر؛ پورشالچی، حسام؛ بیگ زاده، بهداد و امین ...
  • داداشی کلایی، فاطمه؛ صفار حیدری، حجت و حکیمه السادات شریف ...
  • دشتی، محمد. (۱۳۹۸). ترجمه نهج البلاغه. قم: انتشارات نشتا ...
  • زارعی متین، حسن. (۱۳۹۶). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات ...
  • سایر، آندرو. (۱۳۹۳). روش در علوم اجتماعی: رویکردی رئالیستی. ترجمه ...
  • سنگه، پیتر. (۱۴۰۰). پنجمین فرمان (خلق سازمان یادگیرنده). ترجمه حافظ ...
  • شاکری، زهرا و سیروس بالایی. (۱۴۰۱). «عوامل تاثیر تعادل کار ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمد سعید؛ فقیهی، ابوالحسن و محمد ...
  • علوی، سیده شهره؛ مهرداد، رامین و جلیل مکارم. (۱۳۹۴). «تاثیر ...
  • عترت دوست، محمد. (۱۳۸۹). «جایگاه برنامه ریزی در مدیریت اسلامی ...
  • فرامرز قراملکی، احد. (۱۴۰۰). اخلاق سازمانی. تهران: انتشارات سازمان مدیریت ...
  • قادری، زهره؛ صادق نیا، مهراب و الله کرم کرمی پور. ...
  • کاشانی، مجتبی. (۱۴۰۰). نقش دل در مدیریت. تهران: انتشارات سازمان ...
  • گرایی، مهناز. (۱۴۰۱). تاثیر حمایت سازمانی بر عملکرد کارکنان. تهران: ...
  • محمدی صفار، مهدی. (۱۳۸۹). اندیشه و روش اصلاح جامعه از ...
  • محمدی ری شهری، محمد. (۱۳۸۴). میزان الحکمه. ترجمه حمیدرضا شیخی. ...
  • مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی. (۱۳۶۸). قانون اساسی جمهوری ...
  • مرکز آموزش مدیریت دولتی ریاست جمهوری (بی تا). سیاست های ...
  • هومن، حیدرعلی. ( ۱۴۰۳). راهنمای عملی پژوهش کیفی. تهران: سازمان ...
  • Adkins, C. L., & Premeaux, S. F. (۲۰۲۲). A cybernetic ...
  • Barnett, R. C. & Hyde, J. S. (۲۰۱۹). Women, men, ...
  • Behbahani, N.(۲۰۲۴). Work-life balance ranks as highly as Pay on ...
  • Bhaskar, R. (۲۰۰۵). The Possibility of Naturalism :A Philosophical Critique ...
  • Braun, V. & V. Clarke (۲۰۰۶). "Using Thematic Analysis in ...
  • Cole, John (۲۰۱۹). Here’s Why You Really Need Work Friends ...
  • Gravador, L. N., & Teng-Calleja, M. (۲۰۲۰). Work-life balance crafting ...
  • Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (۲۰۰۶). When work ...
  • Hass, M.; Graydon, K. (۲۰۰۹). "Sources of Resiliency among Successful ...
  • Kelley, M. A., Connor, A., Kun, K. E., & Salmon, ...
  • Mergler A.(b), Spencer F. M. and Patton W. A. (۲۰۰۷). ...
  • Ortiz García Navas,B, Javier Donate Manzanares,M & Guadamillas Gomez,F(۲۰۱۸). Social ...
  • Salami, S. O. (۲۰۱۱). «Psychosocial Predictors of Adjustment among First ...
  • Shen, H., Jiang, H., Jin, Y., & Sha, B. L. ...
  • Stirling, J. (۲۰۰۱). "Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative ...
  • Vulpen, E. V. & Veldsman, D. (۲۰۲۴). HR Trends Report ...
  • Wong SC, Ko A (۲۰۰۹). Exploratory study of understanding hotel ...
  • Akbari, Kamran. (۲۰۲۱). Peter Sange ۱۹۴۷, The World of Economics, ...
  • Alavi, Saydeh Shahreh, Mehrdad, Ramin & Makarem, Jalil. (۲۰۱۴). The ...
  • Dabaghian, Mohammad Taqi, Izadpanah, Abbas & Bedashti, Aliullah (۲۰۱۸). Productivity ...
  • Dadashi Kalaei, Fatemeh, Saffar Heydari, Hojjat & Sharif Zahe, Hakimeh ...
  • Dashti, Mohammad (۲۰۱۸). Translated by Nahj al-Balagha, Qom: Nashta Publications. ...
  • Ebadi Jafari, Hassan, Taslimi, Mohammad Saeed, Faqihi, Abolhasan & Sheikhzadeh, ...
  • Ebadini Mutlaq, Kazem (۲۰۰۷). The great collection including the full ...
  • Eshraghi, Hassan, Azarbaijani, Massoud, Tahirpour Kalantari, Habibullah & Rahnavard Ahan, ...
  • Etrat Dost, Mohammad (۲۰۱۰). The position of planning in Islamic ...
  • Faramarz gharamelki, Ahad (۲۰۲۰). Organizational ethics, Tehran: Industrial Management Organization ...
  • Geraie, Mahnaz. (۲۰۲۱). The effect of organizational support on employee ...
  • Hassanzadeh, Elham & Khajevand Salehi, Hassan (۲۰۱۸). Managing the family ...
  • Hossein Qolipour, Asghar, Pourshalchi, Hossam, Begzadeh, Behdad, & Mehboob Kaliber, ...
  • Islamic Council Research Center (۱۳۶۸). The Constitution of the Islamic ...
  • Javadi Amoli, Abdullah. (۲۰۱۲). Mofatih al-Hayyah, Qom: Esra Publications. [In ...
  • Joshghani, Bahman. (۲۰۱۶). Characteristics of a good friend and companion ...
  • Kamyabi, Amir Hossein. (۲۰۲۱). ۱۰ strategies for managing living expenses ...
  • Kashani, Mojtaba (۲۰۲۰). The role of the heart in management, ...
  • Mohammadi Safar, Mehdi (۲۰۱۰). The thought and method of reforming ...
  • Panahi, Kazem, Shakri, Mohsen & Barzegar, Kazem. (۲۰۲۰). The effectiveness ...
  • Presidential Public Administration Training Center (BETA), general policies of the ...
  • Qhaderi, Zohre, Sadegh Nia, Mehrab & Karamipour, Allah Karam (۲۰۲۱). ...
  • Senge, Peter. (۲۰۲۰). The Fifth Discipline (Creating a Learning Organization), ...
  • Vatan Dost, Reza & Irani, Javad (۲۰۱۳). Balanced personality and ...
  • Zarei Mateen, Hassan (۲۰۱۶). Fundamentals of Organization and Management, Tehran: ...
  • نمایش کامل مراجع