تعلق سازمانی و عوامل موثر بر آن( کاربردهایی در مدیریت سازمانی)

این مقاله به بررسی تعلق سازمانی و عوامل موثر بر آن و کاربردهای این مفهوم می پردازد. تعلق سازمانی به عنوان معیاری کلیدی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان، نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. این مفهوم به میزان تعهد، وابستگی و شناسایی کارکنان با اهداف و ارزشهای سازمان اشاره دارد. پژوهش حاضر با روش مروری-توصیفی، با استناد به منابع کتابخانه ای، مقالات و مجلات آموزشی در پایگاه های اطلاعات معتبر، ضمن تعریف تعلق سازمانی به بررسی عوامل موثر بر حس تعلق ازجمله عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی می پردازد. در نهایت، با بررسی تاثیرات مثبت و منفی حس تعلق بر عملکرد کارکنان و کاربردهای آن، این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران در تدوین راهبردهای موثر برای ارتقای تعهد و تعلق کارکنان کمک کند.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، عوامل تعلق ، کاربردها ، مدیریت سازمانی