تاثیر قابلیت های نوآوری بر عملکرد سازمانی دانشگاه حکیم سبزواری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قابلیت های نوآوری بر عملکرد سازمانی دانشگاه حکیم سبزواری میان کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه حکیم سبزواری به اجرا درآمد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی و اعضای هیئت علمی رسمی دانشگاه حکیم سبزواری می باشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش ۲ پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده که این پرسشنامه ها میان ۲۲۰ نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه حکیم سبزواری به صورت تصادفی طبقه بندی شد. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه توسط تعدادی از صاحب نظران و متخصصین مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه عملکرد سازمانی ۰.۸۶ و قابلیت های نوآوری باالی ۰.۷۰ به دست آمده است. داده های به دست آمده با آزمونهای کولموگراف-اسمیرنف، تی تک نمونه ای، همبستگی پیرسون تحلیل شده اند. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که قابلیت های نوآوری تاثیر مثبت، مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، قابلیت های نوآوری ، کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری