تاثیر جو سازمانی بر سلامت روانی و تعلق خاطر کاری در مدیران مدارس ابتدایی شهر بهبهان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر سلامت روانی و تعلق خاطر کاری در مدیران مدارس ابتدایی شهر بهبهان انجام شده است. به همین منظور از بین مدیران مدارس ابتدایی شهر بهبهان به تعداد ۰۴۲ نفر در سال تحصیلی ۰۴۱۴-۰۴۱۳، براساس فرمول کرجسی و مورگان تعداد ۸۴۱ نفر، با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جوسازمانی هالبین و کرافت (۳۶۹۱)، پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ و ویلیامز (۹۷۹۱)، پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و باکر (۳۰۰۲)، در اختیار آزمودنیها قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در قسمت آمار توصیفی داده های به دست آمده به صورت فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد ارائه شد و در قسمت آمار استنباطی، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد، که بین جو سازمانی با سلامت روان (۲۷۴/۰r=، ۱۰/۰ p<)، بین جو سازمانی با تعلق خاطر کار (۳۲۵/۰r=، ۱۰/۰ p<)، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین تعلق خاطر کاری با سلامت روان (۱۹۳/۰r=، ۱۰/۰ p<)، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سلامت روانی ، تعلق خاطر کاری ، مدیران مدارس