پیش بینی کیفیت زندگی کاری دبیران بر اساس رهبری مثبت گرا

این پژوهش با هدف پیش بینی کیفیت زندگی کاری دبیران بر اساس رهبری مثبت گرا انجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه دبیران مقطع متوسطه شهر اهواز بود. برای انتخاب نمونه آماری از بین دبیران مشغول به کار در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳، تعداد ۲۶۱ نفر طبق جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهی کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و پرسشنامه رهبری مثبت گرا آقابابایی و همکاران (۱۳۹۲) بود. جهت تحلیل داده ها علاوه بر روش آمار توصیفی نظیر بیشترین و کمترین نمره، میانگین، انحراف استاندارد، از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد بین رهبری مثبت گرا و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین بین مولفه های جو مثبت، روابط انسانی مثبت، ارتباطات مثبت و معناگرایی مثبت با کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت و معنادار بدست آمد. بنابراین فرضیه اصلی تایید گردید که کیفیت زندگی کاری بر اساس رهبری مثبت گرا قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رهبری مثبت گرا ، دبیران