رابطه بین رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی ادراک شده با تاب آوری سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در مدارس شهرفریدونشهر

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی با تاب آوری سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در مدارس شهر فریدونشهر انجام شد. این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-همبستگی بود و بر مبنای مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان شهر فریدونشهر (۲۷۲۵ نفر) بود که از میان آنها ۲۸۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری خدمتگزار، حمایت سازمانی، تابآوری سازمانی و اعتماد سازمانی استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰.۸۷، ۰.۶۷، ۰.۷۴ و ۰.۸۸ محاسبه شد. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ایموس استفاده شد. به این نتیجه رسید که بین رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی با تاب آوری سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری خدمتگزار و حمایت سازمانی با تاب آوری سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین رهبری خدمتگزار و تاب آوری، بین حمایت سازمانی و تاب آوری، بین رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی، بین حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی و نهایتا بین اعتماد سازمانی و تاب آوری سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، حمایت سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، اعتماد سازمانی