بررسی تاثیر ادراک از سیاستهای سازمانی بر رفتارهای ضدتولید با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراک از سیاستهای سازمانی بر رفتارهای ضدتولید با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس می باشد. روش انجام پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را ۱۸۷۶ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی تشکیل می دهد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۳۱۹ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ادراک از سیاستها ی سازمانی فریس و کاکمر( ۱۹۹۲ )، پرسشنامه رفتا ر ضدتولید فاکس و اسپکتور ( ۲۰۰۲ ) و پرسشنامه هو یت سازمانی آنت و همکارانش( ۲۰۰۶) می باشد که با کمک استاد راهنما روایی آن با تایید اساتید مربوطه و پایایی آن با روش آلفا ی کرونباخ برای پرسشنامه ادراک از س یاستهای سازمانی۷۴۷/۰ ، رفتار ضدتولید۸۳۲/۰ و هویت سازمانی۷۷۹/۰ بدست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ادراک از سیاستهای سازمانی بر رفتارهای ضدتولید با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاستهای سازمانی ، رفتارهای ضدتولید ، هویت سازمانی ، شرکت نفت و گاز زاگرس