ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی

تحقیق پیش رو، درصدد ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی کمی کیفی کیو استفاده شده است. نمونه آماری ۲۲ نفر از متخصصان حوزه منابع انسانی و اقتصاد وزارت نفت که صاحبنظر و یا دارای تجربه مرتبط با موضوع تحقیق بودهاند، بهصورت هدفمند و غیراحتمالی و با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی یا زنجیرهای انتخاب شدهاند.         گردآوری اطلاعات براساس طراحی پرسشنامه ۷گزینهای استفنسون برای ۴۸ گویه انجام و در تحلیل آن از روش آماری تحلیل عاملی کیو و نمره استاندارد Z و با کمک نرمافزار کوانل استفاده شده است. یافتههای تحقیق مبین دو الگوی ذهنی مشتمل بر الگوی ذهنی مبتنی بر نیروی انسانی (رفتاری) به تعداد ۱۳ نفر و الگوی ذهنی مبتنی بر عوامل ساختاری و زمینهای (محیطی) به تعداد ۹ نفر بوده که بر روی ۳۰ گویه با نمره Z (۱+ و بالاتر) از مجموع ۴۸ گویه در موافقت با آنها، توافق داشتهاند. نتایج تحقیق نشان میدهد، الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی دارای سه مولفه اصلی رفتاری (نیروی انسانی) با ۱۶ شاخص، ساختاری با ۸ شاخص و زمینهای (محیطی) با ۶ شاخص است.

کلیدواژه ها:

Human Resources ، Human Resource Management ، Resistance Economy. ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، اقتصاد مقاومتی.