بررسی رابطه سبک های مدیریتی مدیران با بروز استعدادو پیشرفت ورزشی در بین دانش آموزان شهر تفرش
محل انتشار: دومین همایش ملی استعدادیابی ورزشی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 846
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCST02_057
تاریخ نمایه سازی: 9 بهمن 1392
چکیده مقاله:
مدیریت با نقش بسیار اساسی ومؤثرخود در رشد وتعالی جامعه، افراد رابرآن وامی دارد که به مدیریت ومدیران بیشتر از بیش فکر کنند وچونمدرسه در رأس همه امور جهت توسعه ورشد هرجامعه قرار دارد وروانشناسی،مدیریت وعلوم تربیتی نیز دارای جایگاه مهم وخاصی هستند با این حساب مراکز وسازمانهای آموزشی به نیروهای توانمندومتخصص، وباتجربه جهت هماهنگی وهمسو نمودن افراددرجهت نیل به اهدف وبهسازی وتوسعه امر آموزش نیاز دارند . در نتیجه بهسازی وتوسعه جامعه نیاز به مدیر آموزشی دارد که با توجه به مسئولیت ووظیفه خطیر ونقش حیاتی واساسی مدیریت در ساختار بنیادی کاربرد سبک های اصولی، منطقی،علمی، تخصصی را طلب می نماید چرا بعضی دانشجویان مشتاقانه به فعالیت های ورزشی روی می آورند و در انجام دادن تمرینات ورزشی از خود سخت کوشی نشان می دهند حال آنکه بعضی دیگر از ورزش گریزانند؟چرابعضی دانش آموزان ورزشکار از یادگیری در مهارتهای ورزشی لذت م یبرند و به پیشرفتشان افتخارمی کنندحال آنکه بعضی دیگرنسبت به یادگیری مهارت های ورزشی دلواپس و ناشادند؟ اینها پرسشهای انگیزشی اند و برای یادگیری ورزشکاران اشارات مهمی در بر دارند.انگیزش با یادگیری ارتباط دارد زیرا یادگیری فرایندیمتعالی است که مستلزم کوشش عمدی وآگاهانه است ،حتی اگردانش آموزان که از توانایی بالا برخوردارندهنگام یادگیری توجه کافی نداشته باشند وکوشش ازخودنشان ندهند قادربه یادگیری نخواهند بود. برای این که دانشآموز بتوانند از برنامه های ورزشی حداکثر بهره را ببرند باید مربیان و مدیران زمینه ای فراهم آورندکه در آن دانشجویان به درگیری در فعالیتهای ورزشی برانگیخته شوند) 1(.سبک مدیر، عامل بسیار مهمی در میزان انگیزه زیردستان به شمار می رود ) 2( . یکی از حوزه های مهم که در روانشناسی مدیریت مطرح است شناسایی انواع روشهای مدیریتی است . روشناست مدیران مختلف سبکهای مختلفی از رهبری و مدیریت را دارا هستند . بنابراین در روانشناسی مدیریت این سئوال اصلی مطرح است که چه سبکهای مدیریتی وجود دارد ؟ کدام روش مدیریتی موفق تراست ؟چه سبکهایی برای چه گروه کاری مناسب است و افراد زیر دست از چه مدیرانی رضایت دارند و انگیزه و عملکرد افراد نسبت به سازمان مربوط به چه شکل است ؟) 3(. رفتار حمایتی رهبر اثر مستقیمی بررفتار مدنیتعمیم یافته دارد وبطور غیرمستقیم بررفتار نوعدوستانه اثر دارد . رفتارهای حمایتی رهبر ممکن است رفتار مقابله به مثل رادر زیردستان بوجود آورد . یک راه جبران رفتار حمایتی رهبر انجام رفتار مدنی است و همینطور رفتار حمایتی رهبر ممکن است به عنوان علامتی برای کارکنان باشد دال براینکه چنین رفتارهایی یاری دهنده ای مهم هستند ) 4
نویسندگان
منیژه مرادخانی
کارشناسی ارشد
شیما اناری
دانشجوی دکترای روانشناسی
محمد عسکریان
دانشجوی دکترای روانشناسی ورزش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :