چالش های اجرای برنامه های توسعه پایدار در سازمان های دولتی مطالعه موردی کارکنان ادارات شهر کازرون

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل چالش های اجرای برنامه های توسعه پایدار در سازمان های دولتی انجام شده است. مطالعه موردی شامل کارکنان ادارات شهر کازرون می باشد تا موانع و مشکلات اصلی در مسیر تحقق توسعه پایدار در این سازمان ها بررسی شود. روش: این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی و با رویکرد پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر کازرون بود که حدود ۴۵۰ نفر برآورد شد. نمونه ای به حجم ۲۱۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که بر اساس ادبیات موضوع و با بهره گیری از نظرات کارشناسان طراحی شد. پایایی ابزار: پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و مقدار آن برابر با ۰.۸۷ به دست آمد که نشان دهنده پایایی بسیار خوب ابزار می باشد. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که چالش های اصلی اجرای برنامه های توسعه پایدار در ادارات شهر کازرون شامل کمبود منابع مالی، مقاومت فرهنگی و سازمانی، ضعف آموزش و آگاهی کارکنان، و نبود حمایت های مدیریتی کافی است. همچنین، این چالش ها به طور معناداری بر کیفیت و اثربخشی اجرای برنامه های توسعه پایدار تاثیر منفی دارند. نتیجه گیری: برای بهبود اجرای برنامه های توسعه پایدار در سازمان های دولتی کازرون، لازم است اقدامات عملیاتی شامل افزایش منابع مالی، ارتقاء فرهنگ سازمانی، آموزش مستمر کارکنان و تقویت حمایت های مدیریتی صورت گیرد. توجه به این عوامل می تواند زمینه ساز تحقق اهداف توسعه پایدار در سطح محلی و ملی باشد.

کلیدواژه ها:

چالش ها ، توسعه پایدار ، سازمان های دولتی ، کارکنان ، ادارات شهر کازرون