بررسی یادگیری سازمانی و چالشهای کارکنان دانشی

در عصر دانایی محور، یادگیری سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل بقا و پیشرفت در سازمان ها شناخته می شود. کارکنان دانشی به عنوان منابع استراتژیک، نقش کلیدی در خلق، انتقال و به کارگیری دانش ایفا می کنند. با این حال، چالش هایی همچون مقاومت در برابر تغییر، فرسودگی شغلی و نبود ساختارهای حمایتی مناسب، روند یادگیری سازمانی را با موانعی روبه رو می سازد. این مقاله ضمن تبیین مفهوم یادگیری سازمانی، به بررسی مهم ترین چالش های کارکنان دانشی در فرایند یادگیری سازمانی پرداخته و راهکارهایی برای ارتقاء اثربخشی این فرایند ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، چالشها ، کارکنان دانشی