بررسی رابطه چابکی منابع انسانی با برون سپاری با نقش میانجی گری هوشمندی سازمان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه چابکی منابع انسانی با برون سپاری با نقش میانجی گری هوشمندی سازمان است. تحقیق فوق به لحاظ هدف، کاربردی و از نوع همبستگی است. بدین منظور، هفت فرضیه در نظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق، ادارات امور اقتصادی و دارایی کل کشور بوده که مجموع کادر اداری ۴۴۰ نفر و نمونه تحقیق اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی است. با توجه به جدول مورگان، ۱۲۷ نفر برای این تحقیق در نظر گرفته شده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. جهت توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و غیره) و برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارpls استفاده شده است. از هفت فرضیه تحقیق، تنها یک فرضیه رد شد. نتایج تحقیق نشان داد که چابکی منابع انسانی با برون سپاری با میانجی گری هوشمندی سازمان رابطه مستقیمی داشته و برون سپاری باعث چابکی منابع انسانی می شود.

کلیدواژه ها:

چابکی منابع انسانی ، برون سپاری ، هوشمندی سازمان