رابطه دلبستگی شغلی،تعهد سازمانی و هوش اخلاقی معلمان مقطع ابتدایی شهر تبریز با رضایت شغلی آن ها

در این پژوهش،رابطه دلبستگی شغلی،تعهد سازمانی و هوش اخلاقی معلمان با رضایت شغلی آن ها با روش همبستگی مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تمامی معلمان زن و مرد مقطع ابتدایی نواحی پنج گانه شهر تبریز می باشدکه در سال تحصیلی 92-91 اشتغال به کار داشته اند. ونمونه آماری این پژوهش 200 نفر از معلمان مقاطع ابتدایی نواحی پنج گانه ی شهر تبریز بوده که با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. و در این پژوهش به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک، تعهد سازمانی پورتر، هوش اخلاقی لنیک وکیل و پرسشنامه شاخص توصیف شغل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین بین هر سه متغیر دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، هوش اخلاقی و رضایت شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد و همچنین از بین متغیرهای پژوهش حاضر، متغیر تعهد سازمانی،قدرت پیش بینی رضایت شغلی معلمان را دارد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، تعهد سازمانی ، هوش اخلاقی ، رضایت شغلی