تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در صدا و سیما (مبتنی بر سند چشم انداز 1404 ایران)

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است. بدون تردید موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است. برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت مدیریت و استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است. یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد، با انگیزه و با دانش می باشد. سازمان ها علاوه بر تلاش بر ایجاد انگیزه و دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر کنند را جذب نمایند. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقه خاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد. هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را 300 نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه آماری 169 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور اطمینان از پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 0/808 بدست آمد. این عدد نشان دهنده پایایی خوب ابزار تحقیق بوده است. در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثرگذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزار SPSS و لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع انسانی اثرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

جذب منابع انسانی ، تدوین الگو ، مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی کارکنان