طراحی منشور اخلافی کانون های ارزیابی شایستگی ها

زمینه و هدف: گسترش کاربرد کانون های ارزیابی شایستگی ها بدون توجه کافی به ملاحظه های اخلاقی، منجر به بروز چالش هایی در صحت، بی طرفی و اعتبار نتایج آن ها شده است. هدف از این پژوهش طراحی منشور اخلاقی کانون های ارزیابی است.روش: در پژوهش کیفی حاضر با استفاده از تحلیل مضمون مصاحبه های نیمه ساختاریافته، منشور اخلاقی کانون های ارزیابی طراحی شد. انتخاب خبرگان در این پژوهش، از طریق نمونه گیری هدفمند انجام شد.یافته ها: محورهای منشور اخلاقی کانون ارزیابی عبارتند از: رعایت احترام، کرامت انسانی و حقوق ارزیابی شوندگان و ارزیان؛ اطلاع رسانی کامل، شفاف، به موقع، دقیق و کتبی؛ رعایت محرمانگی اطلاعات و حفظ حریم شخصی ارزیابی شوندگان؛ رعایت اصل امانت داری در حفظ داده ها؛ تعهد به کیفیت، دقت و رعایت انصاف و عدالت در ارزیابی ها؛ طراحی، اعتبارسنجی، اجرا و مستندسازی فرآیند کانون؛ پایبندی به اصول عدالت گرایی، حقیقت گرایی و شایسته سالاری؛ شفاف سازی و حذف زمینه های تعارض منافع؛ رعایت خط مشی ها، قوانین، دستورالعمل ها و اصول حرفه ای؛ به کارگیری ارزیابان متخصص، آموزش دیده و پای بند به اصول اخلاقی؛ ارائه گزارش های بازخور مناسب، دقیق، جامع و مستمر؛ استفاده از ابزارهای معتبر، به روز، متنوع، مرتبط و ویژه سازی شده؛ پرهیز از قضاوت، تعصب و سوء برداشت های اخلاقی و اجتناب از نگاه درآمدزایی و منفعت طلبی.نتیجه گیری: آموزش مستمر کدهای اخلاقی به ارزیابان و مدیران کانون ها، گزینش افراد متعهد به اخلاق حرفه ای، استفاده از فناوری های نوین و کانون های ارزیابی مجازی و طراحی سازوکارهای شفاف گزارش دهی، بازخور و پاسخ گویی، می تواند به کاهش خطاهای انسانی، پیش گیری از سوگیری ها، افزایش شفافیت، و ارتقاء کیفیت تصمیم گیری در کانون های ارزیابی منجر شود.

کلیدواژه ها:

منشور اخلاقی کانون های ارزیابی ، ملاحظه های اخلاقی کانون های ارزیابی ، چالش های کانون های ارزیابی ، سرمایه انسانی ، کانون ارزیابی شایستگی ها ، شایسته سالاری