بررسی رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی و دینداری در کار کارمندان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر یزد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی و دینداری در کار کارمندان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر یزد بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر یزد که حجم جامعه آن برابر با ۳۲۷ نفر بود که به منظور برآورد حجم نمونه انتخاب شده در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی/طبقه ای که طبقات را جنسیت تشکیل می دهد، نمونه ای به حجم ۱۰۰ نفر (۵۰ زن و ۵۰ مرد) انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش هیجانی، رضایت شغلی (IJS)، دینداری در کار (FWS) استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بین هوش هیجانی و دینداری در کار کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. هوش هیجانی زنان بیشتر از مردان نیست. رضایت شغلی زنان بیشتر از مردان نیست. دینداری در کار زنان بیشتر از مردان نیست.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، دینداری در کار