بررسی رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی و دینداری در کار کارمندان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر یزد

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 16

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

LETCONF09_142

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1404

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی و دینداری در کار کارمندان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر یزد بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهر یزد که حجم جامعه آن برابر با ۳۲۷ نفر بود که به منظور برآورد حجم نمونه انتخاب شده در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی/طبقه ای که طبقات را جنسیت تشکیل می دهد، نمونه ای به حجم ۱۰۰ نفر (۵۰ زن و ۵۰ مرد) انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش هیجانی، رضایت شغلی (IJS)، دینداری در کار (FWS) استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بین هوش هیجانی و دینداری در کار کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. هوش هیجانی زنان بیشتر از مردان نیست. رضایت شغلی زنان بیشتر از مردان نیست. دینداری در کار زنان بیشتر از مردان نیست.

نویسندگان

حمیده خانجانی

کارمند دانشگاه علوم پزشکی یزد