نقش نظام گزینش در ارتقاء سلامت اداری و پیشگیری از فساد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)

هدف این پژوهش، بررسی نقش نظام گزینش در ارتقاء سلامت اداری و پیشگیری از فساد سازمانی در شهرداری مشهد است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان مرتبط با فرایند گزینش در شهرداری مشهد است که با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری نظیر ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون تفاوت میانگین استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که مولفه های نظام گزینش شامل گزینش علمی، رفتاری و اعتقادی با ارتقاء سلامت اداری رابطه معناداری دارند و نقش موثری در کاهش فساد سازمانی ایفا می کنند. یافته ها بر ضرورت بازنگری در فرآیندهای گزینشی و طراحی سیاست های علمی، اخلاقی و شفاف برای جذب و استخدام منابع انسانی در نهادهای عمومی از جمله شهرداری ها تاکید دارند. این پژوهش نشان می دهد که استقرار نظام گزینش مبتنی بر شایستگی و اصول ارزشی می تواند زمینه ساز ارتقاء کارآمدی و سلامت ساختار اداری گردد.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، فساد سازمانی ، گزینش ، شهرداری مشهد ، منابع انسانی