تاثیر تسهیم دانش بر فناوری نوین اطلاعاتی با نقش میانجی کیفیت رهبری (مورد مطالعه شرکت بیمه رازی )

در متون مدیریت دانش، تاکید بسیاری بر ارتقای فرهنگ سازمانی به سمت اشتراک دانش شده است. یکی از موانع عمده اشتراک دانش در سازمانها، فرهنگ سازمانی موجود است. در سازمانهایی که حفظ و ارتقای موقعیت شغلی بستگی به دانش افراد دارد و دانش کسب شده به آنان قدرت میدهد، اشتراک دانش برابر با به خطر افتادن و آسیبپذیری موقعیت شغلی تلقی میشود. فرهنگ سازمانی را باید به سمتی ارتقاداد که کارمندان مطمئن شوند تمام نظراتشان ارزشمند است و نگران این نباشند که نظراتشان ممکن است نادرست باشد و وجهه خود را از دست بدهند و یا دیگر همکاران آنها ممکن است عصبانی شوند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تسهیم دانش بر فناوری نوین اطلاعاتی با نقش میانجی کیفیت رهبری در شرکت بیمه رازی می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و هدف آن کاربردی می باشد. جامعه آماری از میان ۰۳۳ نفر از کارکنان بیمه رازی و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص مناسب به کمک جدول مورگان تعداد ۹۶۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه تسهیم دانش کیم و لی(۳۳۹۰ )، پرسشنامه کیفیت رهبری قربانی و میر خورسندی (۹۰۳۱ )و پرسشنامه استاندارد فناوری اطلاعات نوین خسروی (۹۰۱۰ ) بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS , PLS .بودیافته های تحقیق نشان داد تسهیم دانش و مولفه های آن (انتقال سریالی، انتقال استراتژیک، انتقال خبره) بر فناوری های نوین اطلاعات و کیفیت رهبری تاثیر دارد. نتایج حاکی از آن است که کیفیت رهبری بر فناوری های نوین اطلاعاتی تاثیر دارد. نتیجه آزمون سوبل نیز حاکی از آن است که کیفیت رهبری بین تسهیم دانش با فناوری های نوین اطلاعاتی دارای نقش میانجی می باشد.

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین اطلاعات ، کیفیت رهبری ، تسهیم دانش