طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمانها (مطالعه موردی: شهرداری تهران)

هدف تحقیق حاضر طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمانها با تاکید بر شهرداری تهران میباشد. روش تحقیق، از نوع کیفی و مبتنی بر تفسیرگرایی است که رویکرد آن از نوع استقرایی میباشد. همچنین، روش تحلیل داده ها از نوع تحلیل تماتیک میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۸ نفر از مدیران ارشد و خبرگان شهرداری تهران بوده است که به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در شهرداری شامل ۸ تم اصلی تشخیص راهبردی ،مهارت افزایی، شناسایی استعدادها، سازگاری بین نیازهای شغلی و تواناییهای کارکنان، تشویق به رشد و توسعه فردی، پایش ارزیابی عملکرد، رعایت شایسته سالاری و مهارت ارتباطی میباشد .بنابراین مدیران شهرداری میبایست بر پیاده سازی هرچه موثرتر بهینه سازی منابع انسانی تمرکز بیشتری نمایند تا از طریق کاهش اتلاف بتوانند به ارتقاء فردی و جمعی در شهرداری دست یافته داده و سطوح اتلاف منابع را به کمترین میزان برسانند.

کلیدواژه ها:

اتلاف ، بهینه سازی ، منابع انسانی ، شهرداری