میانجی گری جو مسموم سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری زهرآگین و فلات زدگی شغلی با ترومای سازمانی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی و سنجش اثر میانجی­گری متغیر جو مسموم سازمانی در رابطه بین متغیرهای سبک رهبری زهرآگین و فلات­زدگی شغلی بر ترومای سازمانی است. این پژوهش از نظر روش استفاده شده در زمره پژوهش ­های توصیفی-پیمایشی قرار گرفته و از نظر هدف انجام پژوهش، جزو پژوهش­ های کاربردی است. حجم نمونه آماری به تعداد ۱۶۹ نفر از جامعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی می­باشد که به روش نمونه ­گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای گردآوری داده­های موردنیاز پژوهش، پرسشنامه ای براساس چهار پرسشنامه استاندارد کورنر (۲۰۱۴)، وووین و هورمن (۲۰۱۵)، حکاک و همکاران (۲۰۱۵) و ماکسول (۲۰۱۵) طراحی شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین از روش مدل­سازی معادلات ساختاری و نرم­افزار لیزرل جهت آزمون فرضیه ­های تحقیق استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای سبک رهبری زهرآگین و فلات­زدگی شغلی بر متغیرهای جو مسموم سازمانی و ترومای سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی، تاثیر معناداری دارند. همچنین نقش میانجی­گری متغیر جو مسموم سازمانی در رابطه بین سبک رهبری زهرآگین و فلات­زدگی شغلی با ترومای سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، سبک رهبری زهرآگین ، ترومای سازمانی ، جو مسموم سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی