احصاء مولفه های شایستگی مدیران میانی آجا برای انتصاب در مشاغل مدیریتی

شایستگی مدیریت یک عامل کلیدی در توسعه استراتژی ها برای پیشبرد ماموریت سازمان در دستیابی به اهداف سازمان و در نتیجه بهبود عملکرد است. هدف از این پژوهش احصاء مولفه های شایستگی مدیران میانی آجا برای انتصاب در مشاغل مدیریت است. پژوهش حاضر بر مبنای اهداف تحقیق، اکتشافی و نتیجه تحقیق، توسعه ای و داده های پژوهش کیفی و با تکنیک مصاحبه انجام شده است. این مطالعه با استفاده از نمونه گیری هدفمند پس از مصاحبه با ۴۲ نفر از کارکنان و مدیران به اشباع نظری رسید. علت انتخاب نمونه ها به دلیل درگیر بودن آن ها اعم ازلحاظ علمی و نظری و همچنین از منظر شغلی و تجربه مدیریت میانی است. تحلیل داده ها به شکل سطر به سطر در نرم افزار مکس کیو دی ۲۰۲۰ انجام شد. مفاهیم و گزاره های استخراج شده به لحاظ روایی و پایایی به تائید صاحب نظران رسید. یافته های نشان داد مولفه های الگوی شایستگی مدیران میانی برای انتصاب در مشاغل مختلف مدیریتی عبارت اند از:الف- شایستگی (شغلی(۳۴/۱۰درصد)، معنوی و اخلاقی(۶۶/۹درصد)، تخصصی(۹۷/۸درصد)، ارتباطی(۲۸/۸درصد)، علمی(۵۹/۷درصد)، اقتصادی(۹۰/۶درصد)، رفتاری (۷۶/۲درصد) و فرهنگی(۶۹/۰درصد)).ب- مهارت (رهبری(۸۶/۱۵درصد)، انسانی(۲۸/۸درصد)، ادراکی(۹۰/۶درصد)، تصمیم گیری(۴۵/۳درصد)، برنامه ریزی(۷۶/۲درصد)، حل مسئله(۷۶/۲درصد)، بازخورد(۰۷/۲درصد)، تفویض اختیار(۳۸/۱درصد) و مدیریت استرس و خشم(۳۸/۱درصد)).الگوی شایستگی مدیران میانی ارتش جمهوری اسلامی ایران توانایی بیان ویژگی های کارکنان مناسب برای انتصاب در جایگاه های مدیریتی میانی سازمان ارتش را دارد. از سوی دیگر نیازهای آموزشی مدیران کنونی بر مبنای همین الگو قابل شناسایی است. تقویت نقاط قوت مدیران و ترمیم نقاط ضعف آن ها باعث افزایش کارایی آنان و نهایتا باعث ارتقای بهره وری سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، مدیران میانی ، مهارت های مدیران ، ارتش جمهوری اسلامی ایران