بررسی تفاوت های سنی و جنس مولفه به روز رسانی کارکردهای اجرایی در بزرگسالان

مقدمه: کارکردهای اجرایی به عنوان مکانیسم تنظیم فرایندهای شناختی تعریف شده­ که خاص انسان هستند. یکی از مولفه­های این کارکردها به­روزرسانی است که به عنوان فرایند جایگزین کردن اطلاعات نامرتبط با اطلاعات جدید به منظور به­روز نگه داشتن اطلاعات حافظه کاری، تعریف می­شود. هدف: عوامل موثر برکارکردهای اجرایی، پژوهش­های زیادی را به خود اختصاص داده­اند. با این حال، تاکنون مطالعه­ای عملکرد گروه­های سنی مختلف زنان و مردان را بررسی نکرده­است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی تفاوت­های سن و جنس در مولفه به­روزرسانی طراحی شد. روش: این پژوهش از نظر ماهیت، کاربردی، از نظر روش پژوهش، توصیفی - پیمایشی و روش اجرا، به صورت فردی بود. جامعه آماری، افراد ساکن استان کرمان از سنین ۱۶ تا ۵۹ سال در سال ۱۴۰۱ بود. تعداد ۴۷۹ نفر (۵۱% خانم) با استفاده از روش نمونه­گیری سهمیه­ای انتخاب و در ده گروه سنی طبقه­بندی شدند. ابزار پژوهش نسخه رایانه­ای مولفه به­روزرسانی از مجموعه تکالیف کارکردهای اجرایی بنیادی و روش تحلیل داده­ها، تحلیل واریانس یک­راهه بود. یافته ­ها: نتایج تحلیل واریانس یک­راهه برای تفاوت میانگین گره­های سنی مولفه به­روزرسانی نشان داد که تفاوت بین نمرات گروه­های سنی ده­گانه هر سه تکلیف در سطح  ۰۰۰۱/۰ P< معنادار است. همچنین، نتایج تحلیل واریانس یک­راهه برای تفاوت میانگین جنس نشان داد که بین عملکرد زنان و مردان در این مولفه تفاوت معناداری وجود ندارد. نتیجه­ گیری: عملکرد نوجوانان در مولفه­ به­روزرسانی کارکردهای اجرایی رو به افزایش است به صورتی که در افراد ۲۰ تا ۲۴ سال به بیشترین حد خود می­رسد و سپس با افت ملایمی تا انتهای میانسالی همراه است. پیشنهاد می­شود پژوهش­های آینده جهت بالا بردن دقت نتایج مطالعات طولی را شامل شوند.

کلیدواژه ها:

Updating component ، Gender ، Age ، Executive functions ، مولفه به روزرسانی ، جنس ، سن ، کارکردهای اجرایی