نگاهی به مفهوم بهزیستی سازمانی در مطالعات رفتار سازمانی ؛مطالعه ای مروری

بهزیستی سازمانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت پایدار سازمان ها، در سال های اخیر توجه فزاینده ای را در مطالعات رفتار سازمانی به خود جلب کرده است. این مطالعه مروری با هدف بررسی مفهومی و تحلیلی بهزیستی سازمانی و ابعاد گوناگون آن، به تحلیل ادبیات موجود در این حوزه پرداخته است. در این راستا، با استفاده از روش مروری نیمه نظام مند، منابع علمی مرتبط از پایگاه های اطلاعاتی معتبر بین سال های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۴ شناسایی و مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که بهزیستی سازمانی مفهومی چندبعدی است که تحت تاثیر عواملی چون ویژگی های فردی، ساختار سازمانی، فرهنگ کاری و سبک های رهبری قرار دارد. همچنین، پیامدهای مثبت آن شامل افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بهره وری و کاهش فرسودگی شغلی است. با وجود گسترش پژوهش ها در این حوزه، همچنان خلاهایی در درک یکپارچه این مفهوم در بسترهای مختلف فرهنگی و سازمانی وجود دارد. این مقاله با تاکید بر ضرورت توجه به رویکردهای جامع نگر در طراحی راهبردهای منابع انسانی، پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

بهزیستی سازمانی ، رفتار سازمانی ، رضایت شغلی ، رهبری ، فرهنگ سازمانی