ارزیابی وضعیت جانشین پروری در بیمارستان های استان قم: رویکردی مدیریتی در نظام سلامت

جانشین پروری به عنوان یکی از مولفه های کلیدی در مدیریت راهبردی منابع انسانی، نقش مهمی در تداوم رهبری و ارتقاء عملکرد سازمان های سلامت ایفا می کند. با این حال، در بسیاری از بیمارستان های کشور، به ویژه در استان قم، این مقوله با چالش های متعددی مواجه است و از جایگاه واقعی خود فاصله دارد. هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی وضعیت موجود جانشین پروری در بیمارستان های استان قم با تاکید بر شناسایی موانع، ظرفیت ها و راهکارهای مدیریتی موثر است. این مطالعه با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه پژوهش را ۱۶ نفر از مدیران ارشد، میانی و کارشناسان منابع انسانی در بیمارستان های دولتی، خصوصی، خیریه ای و دانشگاهی استان قم تشکیل دادند که به صورت هدفمند و با رعایت اصل اشباع نظری انتخاب شدند. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساخت یافته گردآوری و با روش شش مرحله ای براون و کلارک تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که جانشین پروری در بیمارستان های قم تحت تاثیر مجموعه ای از چالش های ساختاری، موانع فرهنگی و مسائل مدیریتی قرار دارد. در عین حال، ظرفیت هایی مانند وجود کارکنان مستعد، تمایل به یادگیری و آمادگی ذهنی برای پذیرش مسئولیت های مدیریتی، بستر مناسبی برای اجرای برنامه های جانشین پروری فراهم می کند. راهکارهایی مانند تدوین مدل شایستگی، طراحی مسیر شغلی و آموزش های هدفمند نیز از سوی مشارکت کنندگان پیشنهاد شد. نتایج این پژوهش می تواند به بهبود سیاست گذاری منابع انسانی در نظام سلامت و ارتقاء پایداری مدیریتی در بیمارستان ها کمک شایانی کند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، مدیریت منابع انسانی ، بیمارستان ، تحلیل مضمون ، نظام سلامت ، استان قم