بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی مدیران با جو سازمانی مدارس و انطباق پذیری شغلی معلمان دوره ی ابتدایی شهر مشهد

پژوهش حاضر از لحاظ روش ازنوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بود. و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی برای جامعه مورد مطالعه است که به بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی مدیران با جو سازمانی مدارس و انطباق پذیری شغلی معلمان دوره ی ابتدایی شهر مشهد، پرداخت. جامعه مورد نظر این پژوهش، شامل کلیه معلمان دوره ی ابتدایی شهر مشهد در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ به تعداد ۷۵۰ نفر بود. با استفاده از جدول گرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی کستا و مک کرا (۱۹۹۲)، جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۵۸) و انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفیلی (۲۰۱۲) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۸۴/۰، ۸۱/۰ و ۸۲/۰ بدست آمد. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری SPSS و AMOS از دو جنبه توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت، در بعد استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج مشخص شد که ویژگی های شخصیتی مدیران با جو سازمانی مدارس و انطباق پذیری شغلی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، جو سازمانی ، انطباق پذیری شغلی.