ضرورت شهرداری در بکارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی

اهمیت منابع انسانی در این حد است که بعضا از توسعه آن با عبارت تعالی منابع انسانی نیز نام می برند. منابع انسانی مهم است زیرا نیروی کار اصلی هر سازمان است. این کارکنان هستند که سازمان را به حرکت در می آورند و به آن کمک می کنند تا به اهداف خود برسد. سازمان هایی که به منابع انسانی اهمیت می دهند، می توانند از مزایای زیادی بهره مند شوند. این مزایا می تواند منجر به موفقیت و رشد پایدار سازمان شود. مدیریت توسعه منابع انسانی یک عامل بسیار مهم در بهبود عملکرد سازمان هاست. با توجه به فرآیندها، راهکارها، و ویژگی های و بهبود به سازمان کمک می کند و از طریق بهبود عملکرد کارکنان و افزایش توانمندی های آن ها، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد. این فرآیند نه تنها به افراد کمک می کند تا به عملکرد بهتری دست یابند بلکه به رشد و پیشرفت پایدار سازمان نیز کمک می کند. در حال حاضر اصلی ترین دارایی هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. کیفیت، بهره وری، سودآوری، رضایت مشتری و تصویر شرکت به شدت به آموزش، هماهنگی و انگیزه کارمندان بستگی دارد. برای اینکه شرکت عملکرد مناسبی داشته باشد، لازم است تا کارمندان دانش و اشتیاق لازم را داشته و بتوانند به درستی کار کنند. چرا که مدیریت بی کیفیت منابع انسانی می تواند مشکلات متعددی همچون عدم همکاری و هماهنگی را ایجاد کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، رضایت شهروندان ، خدمات