بررسی رابطه ی بین مدیریت فرهنگی سازمانی با جرات ورزی و ریسک پذیری کارکنان در سازمان های دولتی (مطالعه ی موردی: کارکنان شهرداری یاسوج)

در همه ی کشورها و از جمله ایران سازمان های مختلفی به امر فرهنگ می پردازند. به عنوان مثال می توان به شهرداری ها، مساجد، بسیج، ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی، سازمان ملی جوانان و سازمان های دیگری چون آموزش و پرورش(یعنی مدارس) و آموزش عالی و نظایر این ها اشاره کرد. هرکدام از سازمان های یاد شده همچون شهرداری ها متولی امری هستند و امکاناتی در اختیارشان قرار می گیرد. در این پژوهش با توجه به اهمیت متغیرهای مطرح شده به بررسی رابطه ی بین مدیریت فرهنگی سازمانی با جرات ورزی و ریسک پذیری در سازمان های دولتی و به عنوان مورد مطالعه شهرداری یاسوج پرداخته می شود. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. نتایج آماری با آزمون فرضیات نشان می دهد که ضریب همبستگی بین تمامی متغیرها از ۶/۰ بیشتر می باشد که به معنای وجود رابطه ی قوی بین تمامی متغیرهای تحقیق با یکدیگر می باشد و این نتیجه به معنای اثبات وجود ارتباط بین مدیریت فرهنگی سازمانی با جرات ورزی و ریسک پذیری در بین کارکنان شهرداری یاسوج است.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنیگی ، ریسک پذیری ، سازمان دولتی ، شهرداری یاسوج