جذابیت سازمانی از طریق شیوههای مدیریت منابع انسانی

بقای سازمان و دستیابی به اهداف آن بستگی به شیوههایی دارد که برای بدست آوردن عامل انسانی و همچنین مدیریت منابع انسانی استفاده میشود. بر این اساس، مدیریت باید به طور مستمر آن را جدی بگیرد، بداند چگونه در پایان از طریق طراحی استراتژیها و خط مشیهای مدیریت منابع انسانی یا از طریق روشها و رویه های مورد استفاده در بهره برداری از نیروی کار، از این منابع به درستی استفاده کند. جذابیت سازمانی میتواند روحیه و مشارکت کارکنان را بهبود بخشد. کارکنانی که سازمان خود را مثبت درک میکنند، به احتمال زیاد از شغل خود راضی هستند و به ماموریت و اهداف سازمان خود متعهد هستند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر بهبود جذابیت سازمانی است. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از منبع کتابخانه ای، مقالات فارسی و لاتین، کتاب و... استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان داد شیوههای مدیریت منابع انسانی اقداماتی هستند که به سازمان شیوههای مدیریتی نوین جهت برخورد صحیح با منابع انسانی را القا میکنند. شیوههای درست مدیریت منابع انسانی میتواند سازمان را در رسیدن به اهداف و چشماندازهای آینده خود کمک نموده و موجب رشد جذابیت سازمانی گردد.

کلیدواژه ها:

شیوههای مدیریت منابع انسانی ، جذابیت سازمانی ، سازمانهای دولتی