بررسی تاثیر استقرار مدیریت بر مبنای هدف به عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران

هدف اصلی این تحقیق، تعیین تاثیر استقرار مدیریت بر مبنای هدف به عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، بر اساس ماهیت گردآوری داده ها از نوع تحقیقات میدانی و در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق شاخص های نسبت تحلیل محتوا (CVR) و شاخص تحلیل محتوا (CVI) و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسید. نتایج تحلیل ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری نشان داد، استقرار مدیریت بر مبنای هدف به عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، تاثیر معناداری دارد. همچنین بر اساس نتایج، اهداف شغلی تعیین شده، اهداف شغلی مرتبط، تعریف نتایج، تنظیم استانداردهای کنترل بر مبنای زمان و بودجه، مشارکت حسابرسان در تنظیم استانداردها و اهداف، آزادی و استقلال در عمل، ارتباطات مستمر، سیستم پاداش و اندازه گیری عملکرد فردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، تاثیر معناداری دارد. درنهایت، نتایج نشان داد مدیریت بر مبنای هدف، تاثیر معناداری بر اثربخشی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت بر مبنای هدف ، رضایت شغلی ، اثربخشی حسابرس