واکاوی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با فلاتزدگی شغلی، نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب و فاضلاب استان خراسان رضوی)

پژوهش حاضر با هدف واکاوی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با فلات زدگی شغلی، نقش میانجی تعهد سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش و ماهیت، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان حوزه ستادی شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید و تعداد ۲۴۴ نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید؛ بدین صورت که برای بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه دانایی فرد و همکاران، برای فلات زدگی شغلی از پرسشنامه میلیمن و برای استاندارد تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مایر (۲۰۰۷) استفاده شد. پایایی پرسشنامه های مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای بی تفاوتی سازمانی برابر با ۸۸/۰، فلات زدگی شغلی برابر با ۷۹/۰ و تعهد سازمانی برابر با ۸۷/۰ به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ۲۴ و نرم افزار Amos ۲۲ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین بی تفاوتی در محل کار و فلات زدگی شغلی، رابطه مثبت و معناداری برقرار است و با افزایش سطح بی تفاوتی در محل کار، فلات زدگی شغلی در بین کارکنان افزایش می یابد. تعهد سازمانی نیز تاثیر مثبت بی تفاوتی سازمانی با فلات زدگی شغلی را به صورت جزئی میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، فلات زدگی شغلی ، تعهد سازمانی