شناسایی عوامل موثر بر فساد اداری: مطالعه موردی انستیتو پاستور ایران

همواره سلامت اداری، زمینه ساز توسعه سازمان و بهبود عملکرد مجموعه است. در این تحقیق، ارزیابی وضعیت سلامت و فساد اداری و تاثیر آن در عملکرد انستیتو پاستور ایران بررسی شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و با توجه به اینکه از روش های میدانی و همچنین، مطالعه کتابخانه ای استفاده شد، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی محسوب می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش، کارکنان موسسه شامل ۱۱۰۰ نفر بود که بر اساس جدول مورگان، ۲۸۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود. در مقاله حاضر، با معرفی منابع مورد استفاده، اصل اخلاقی امانت داری علمی، رعایت و حق معنوی مولفین آثار محترم شمرده شده است. در این تحقیق، ۱۲ محور مورد بررسی قرار گرفت که در محور قانون گرایی، درصد مردان موافق با تمام گزاره های این محور، کمی بیشتر از زنان موافق بود اما اختلاف معناداری در هیچ یک از گزارهای این محور وجود نداشت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در محور شفافیت، نظرات زنان و مردان در مورد گزاره های این محور دارای تنوع بیشتری نسبت به محور قانون گرایی بود که از لحاظ آماری معنادار است (P > ۰.۰۵). در سایر محورها، درمجموع زنان و مردان نسبت به گزاره های محور مربوطه هم نظر بودند. یافته های تحقیق نشان می دهد که عملکرد موسسه در ارزیابی ریسک فساد قابل قبول است. همچنین، در بحث آموزش و توسعه فردی، تدوین و اجرای برنامه های آموزشی مرتبط باعث افزایش آگاهی مدیران نسبت به موضوع فساد شده است. از طرفی، عدم رعایت شایسته سالاری در انتصابات صورت گرفته، موجبات بدبینی کارکنان به عملکرد مدیران ارشد را فراهم آورده است.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، فساد اداری ، اخلاق مداری ، انستیتو پاستور ایران