عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد

در جهان پررقابت امروز، اگر بخواهیم بهره وری سازمان محل کار خود را افزایش دهیم، باید با نیروی انسانی کمتر، سرمایه کمتر، زمان کمتر، فضای کمتر و به طورکلی با منابع کمتر، تولید بیشتری داشته باشیم. بهره وری نیروی انسانی، یکی از برنامه ها و اهداف اصلی مدیران در هر سازمان و در سطح کلان به شمار می رود زیرا نیروی انسانی، مهم ترین سرمایه هر سازمان است. امروزه به علت پیشرفت تکنولوژی و پیشرفت فناوری، شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، در همه حوزه های مدیریتی به ویژه مدیریت سازمانی، اهمیت بسیاری یافته است. مطالعه حاضر به بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد پرداخته است. در این تحقیق، ترکیبی از روش اسنادی پیمایشی به کار گرفته شده و با استفاده از پرسشنامه ، اطلاعات لازم جمع آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد تشکیل می دهند که تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. از مدل A.C.H.LE.V.E برای بررسی اهداف تحقیق استفاده گردید. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss انجام شد. نتایج نشان داد که "حمایت سازمانی، استفاده بهینه از منابع و تعهد سازمانی" دارای بالاترین تاثیر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد بوده که به ترتیب، مقادیر میانگین ۳۹/۴، ۲۶/۴ و۸۸/۳ را به خود اختصاص دادند. در مقابل، "بعد اعتبار، محیط و بعد بازخورد" امتیازات کمتری را کسب کرده و کمترین تاثیر را بر متغیر وابسته داشتند. علاوه بر آن، نتایج دیگر نشان داد که تمامی شاخص های مورد بررسی، رابطه مثبت و معنا داری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان در شرکت بهره برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد دارند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، A.C.H.I.E.V.E ، شرکت بهره برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد