بررسی اثر طردشدگی در محیط کار بر حسادت سازمانی با نقش میانجی شایعات منفی محل کار

این تحقیق به بررسی اثر طردشدگی در محیط کار بر حسادت سازمانی با نقش میانجی شایعات منفی محل کار پرداخته است. روش پژوهش،کمی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان مرکز بهداشت شماره دو مشهد بوده که تعداد آن ها ۶۶۶ نفر و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، ۲۴۴ نفر است. ابزار اندازه گیری برای طردشدگی در محیط کار، حسادت سازمانی و شایعات منفی محل کار، به ترتیب از طریق پرسشنامه های فریس و همکاران (۲۰۰۸)، ولی زاده و آذربایجانی (۱۳۸۹) و اسپولما (۲۰۲۱) است. روایی متغیرهای تحقیق از طریق تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شده است. پایایی متغیرهای تحقیق نشان داده است که آلفای کرونباخ برای متغیرهای تحقیق، ازجمله طردشدگی در محیط کار، حسادت سازمانی و شایعات منفی محل کار به ۸۱۳/۰، ۷۹۲/۰ و ۸۴۰/۰ به دست آمده که نشانگر پایایی ابزار تحقیق است. یافته های تحقیق نشان داده است که طرد شدن در محیط کار می تواند بر حسادت سازمانی تاثیر گذاشته و شایعات منفی این تاثیر را تشدید کنند. هنگامی که فردی در محیط کار احساس طرد شدگی می کند، این احساسات می توانند منجر به کاهش اعتمادبه نفس، ناراحتی روانی و حتی بروز رفتارهای مقابله جویانه شوند. یکی از راه های رایج، شرکت در شایعات منفی در مورد دیگران است که می تواند بر روابط بین فردی، بهره وری و عملکرد کلی سازمان، تاثیر منفی بگذارد.

کلیدواژه ها:

طردشدگی در محیط کار ، حسادت سازمانی ، شایعات منفی محل کار