تعیین ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس است. این تحقیق، کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد ۱۱۴ نفر بوده که از این تعداد، ۹۰ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری در دسترس با محقق همکاری کردند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد سرمایه فرهنگی شربتیان و اسکندری (۱۳۹۶)، عملکرد شغلی پترسن و همکاران (۲۰۰۴) و آنومی سازمانی بچمن (۱۹۹۶) بود. برای توصیف دادهها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی، رابطه مثبت و معنادار و بین سرمایه فرهنگی با آنومی سازمانی، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، بین آنومی سازمانی با عملکرد شغلی نیز رابطه منفی و معناداری وجود دارد. درنهایت، نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی معنادار نبود؛ بنابراین، شایسته است به منظور افزایش عملکرد شغلی، توجه ویژه ای به سرمایه فرهنگی معطوف گردیده و آنومی سازمانی را کنترل کرد (۰۱/۰P ≤).

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، عملکرد شغلی ، آنومی سازمانی ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس