بررسی رابطه بین حمایت گری سازمانی و خردگرایی سازمانی در شهرداری های کلان شهر تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین حمایت گری سازمانی و خردگرایی سازمانی در شهرداری-های کلان شهر تبریز می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است.. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان رسمی شهرداری های کلان شهر تبریز می باشند. که طبق آمار ارائه شده توسط مسئولین، این جامعه ۱۴۳۰۰ نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۷۴ نفر به دست آمده است و به صورت تصادفی- طبقه ای بر اساس مناطق ده گانه شهرداری انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر دو پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه حمایت گری سازمانی از پرسشنامه وطن خواه و همکاران (۱۳۹۶) و پرسشنامه خردگرایی سازمانی از پرسشنامه آگان و همکاران (۲۰۱۷) است که پس از آزمون پایایی (حمایت گری سازمانی، ۹۵۳/۰؛ خردگرایی سازمانی ۹۴۹/۰) و روایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی، رگرسیون خطی از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین حمایت گری سازمانی و ابعاد آن (پشتیبانی سازمانی، ترفیع، توانمندسازی و پاداش سازمانی) با خردگرایی سازمانی در شهرداری های کلان شهر تبریزرابطه دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت گری سازمانی ، خردگرایی سازمانی ، کارکنان