تحلیل تاثیر الگوهای ساختاری سازمانی بر بهبود راهبردهای مدیریت منابع انسانی در نهادهای شهری (مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی و تحلیل تاثیر الگوهای ساختاری سازمانی بر بهبود راهبردهای مدیریت منابع انسانی در نهادهای شهری، با تمرکز بر شهرداری بندرعباس است. ساختار سازمانی به عنوان چارچوبی برای تعیین نقش ها، ارتباطات و فرآیندهای تصمیم گیری، نقش مهمی در عملکرد منابع انسانی ایفا می کند. در این مطالعه، با بهره گیری از روش تحقیق توصیفی–تحلیلی و ابزار پرسش نامه، داده های لازم از کارکنان و مدیران شهرداری بندرعباس جمع آوری شده است. این پژوهش از نوع تحقیقات میدانی بوده و کاربردی، توصیفی و روش آن همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش بالغ بر ۳۳۸ نفراز کارکنان شهرداری بندرعباس می باشد که از این تعداد ۱۳۱ نفر نمونه آماری را در بر می گیرد، که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابیز و محقق ساخته توسعه مدیریت و سرمایه ای انسانی بسته پاسخ استفاده شده است. برای کشف رابطه بین داده ها و میزان رابطه آن ها از آزمون رگرسیون چند متغیره همزمان و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. به طور کلی با توجه به نتایج پژوهش معلوم شد که بین ساختار سازمانی با توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی رابطه معنی داری با اطمینان ۹۵ درصد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توسعه مدیریت ، سرمایه انسانی.