مروری سیستماتیک از تعامل بین هوش مصنوعی و منابع انسانی

در زمینه پیشرفت های سریع در هوش مصنوعی، تاثیر فراگیر آن در صنایع به مدیریت منابع انسانی، بازتعریف پارادایم های مدیریت نیروی کار گسترش می یابد. این مرور ادبیات سیستماتیک به تقاطع هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی می پردازد و ابزارها و تکنیک های مبتنی بر هوش مصنوعی را که استخدام، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان را بهینه می کند، روشن می کند. ادغام هوش مصنوعی که ریشه در این شناخت دارد که رویکردهای مدیریت منابع انسانی معمولی می توانند زمان بر و مغرضانه باشند، نویدبخش افزایش کارایی و دقت تصمیم گیری است. این بررسی، با هدایت سوالات پژوهشی، کاربردهای رایج هوش مصنوعی را بررسی می کند، شواهد آماری تاثیر آن ها را ارزیابی می کند و بحث هایی را در مورد پیامدها ایجاد می کند. از طریق دقت روش شناختی، این بررسی به طور انتقادی دیدگاه های علمی متنوعی را ترکیب می کند. این بینش هایی را در مورد نقش چندوجهی هوش مصنوعی، شامل غربالگری نامزدها، آموزش شخصی، ارزیابی عملکرد در زمان واقعی و افزایش تعامل ارائه می دهد. در مرحله بعد، روندهای آماری مشتق شده از مطالعات انتخاب شده را ارائه می دهد، نرخ پذیرش، تکنیک های رایج و پیاده سازی های خاص بخش را آشکار می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، مدیریت نیروی کار