تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر)

خلاقیت و نوآوری به عنوان راهی برای سازمان ها جهت ادامه بقا و رقابت در عرصه ی جهانی در نظر گرفته می شود. یک سازمان برای رسیدن به اهداف تعیین شده ی خود باید توسط کارکنان کارآمد و اثربخش حمایت شود و این امر مستلزم آن است که کارکنان خلاقیت داشته باشند تا سازمان نسبت به سازمان های دیگر مزیت رقابتی داشته باشد. تشویق و تقویت خلاقیت در بین کارکنان یک استراتژی مهم برای حفظ و بهبود مزیت های رقابتی، تضمین بقای طولانی مدت و رشد سازمان ها است. از طرفی تعیین اینکه سبک های رهبری از طریق کدام روش، رویه و رویکردها و از طریق کدام استراتژی با خلاقیت کارکنان مرتبط بوده، مهم است. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک رفتار روان شناختی ممکن است نقش حیاتی را به عنوان یک میانجی در رابطه ی ما بین سبک های رهبری و خلاقیت کارکنان بازی کند. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. تحقیق کنونی ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث گردآوری داده ها و اطلاعات پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان دانشگاه دولتی خلیج فارس بوشهر به تعداد 302 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 169 نفر از کارکنان است. ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات از جامعه ی آماری پرسشنامه بود. معیارهای پرسشنامه جهت سنجش متغیر رهبری خدمتگزار از پترسون (2003) با چهار بعد (خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، اعتماد و مهرورزی)، رهبری اخلاقی از براون و همکاران (2005) با دو بعد (فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی)، رفتار شهروندی سازمانی از لی و آلن (2002) با دو بعد (رفتار شهروندی سازمانی معطوف به همکاران و رفتار شهروندی سازمانی معطوف به سازمان) و پرسشنامه یک بعدی خلاقیت کارکنان از لی و همکاران(2014) بود، که در طیف لیکرت پنج گزینه ای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS 22 و Lisrel بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که: 1) سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند، 2) سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارند 3) رفتار شهروندی سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارد، 4) سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خدمتگزار ، سبک رهبری اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی ، خلاقیت کارکنان.