تحلیل خودشناسی و دیگر شناسی (پنجره جو- هری) کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

هدف از انجام این پژوهش تحلیل خود­شناسی و دیگر­شناسی (پنجره جو-هری) کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد ۱۲۹ نفر تشکیل دادند. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با ۹۷ تن برآورد شد که به صورت نمونه ­گیری در دسترس انتخاب شدند. روش تحقیق کاربردی و از نوع تحلیلی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه ۲۰ سوالی جوزف لوفت (۱۹۹۲) استفاده شد. روش ­های آماری شامل شاخص ­های توصیفی، ارزیابی گرافیکی خود و دیگرشناسی ­ها و تحلیل­ های استنباطی شامل آزمون­ های t تک نمونه­ای و  t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه برای مقایسه متغیر وابسته بر اساس متغیرهای کیفی جمعیت شناختی و با کمک نرم افزارهای Excel و SPSS و Stata بود. نتایج نشان داد از مجموع نمره ۵۰ مربوط به ارائه بازخور و تمایل به فاش ­سازی به ترتیب نمرات ۸۰/۲۷ و  ۵/۲۸ به دست آمد. به عبارتی از حد متوسط ۲۵، هر کدام از ۲ عامل مذکور روند افزایشی کمی داشته و بدین ترتیب سطح بسیار کمی از خانه ناشناخته کاهش یافته است. در عامل تمایل به فاش­ سازی بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد به طوری که مردان از میانگین نمرات بالاتری برخوردار بودند. همچنین نتایج نشان داد در عامل ارائه بازخور و تمایل به فاش ­سازی بر اساس مدرک تحصیلی تفاوت معناداری بین کارکنان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

پنجره جوهری ، خودشناسی ، دیگرشناسی ، کارکنان ، ورزش