ساخت آزمون قضاوت موقعیتی جهت سنجش شایستگی شغلی کارکنان

هدف: هدف از پژوهش حاضر چگونگی ساخت ابزار آزمون قضاوت موقعیتی است. آزمون های قضاوت موقعیتی یکی از ابزارهای مهم در سنجش شایستگی های رفتاری است. استفاده از این آزمون ها در سال های اخیر رو به افزایش است و به عنوان یکی از ابزارهای سنجش در حوزه منابع انسانی کاربرد بسیاری دارد. آزمون های قضاوت موقعیتی دارای یک بدنه و تعدادی گزینه پاسخ است که همانند سایر آزمون های موجود، این شیوه نیز فرایند استانداردسازی را طی می کند و برای ساخت آن مهارت و تخصص ویژه ای نیاز دارد.روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش شناسی در زمره پژوهش های توسعه ابزاری است. به منظور بررسی روایی ملاکی این ابزار از همبسته کردن شایستگیهای این ابزار با ویژگیهای شخصیتی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارشناسان ستادی در شرکت های غیردولتی ایرانی بود که از این بین تعداد ۱۵۰ نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار استفاده شده در این پژوهش شامل آزمون قضاوت موقعیتی محقق ساخته به منظور سنجش شایستگی های نتیجه گرایی و ارتباط موثر به همراه فرم کوتاه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو بود. در راستای تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و شایستگی های موردنظر از روش آماری همبستگی کانونی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-۲۳ استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بین شایستگیهای رفتاری نتیجه گرایی و ارتباط موثر با ویژگیهای شخصیتی رابطه وجود دارد که این مقادیر ازنظر آماری (۰۵/۰α≤) معنادار بود.نتیجه گیری:  با طراحی و ساخت آزمون قضاوت موقعیتی می توان شابستگیهای رفتاری را به شکل موثری اندازه گیری کرد. به کارگیری این آزمون ها ابزاری اثربخش برای ارزیابی و توسعه شایستگی های رفتاری منابع انسانی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

آزمون قضاوت موقعیتی ، ابزارسازی ، شایستگی رفتاری ، ویژگی های شخصیتی