بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی و توسعه ی منابع انسانی در شهرداری یاسوج

یکی از راهکارهای توانمندسازی، برای چابکی سازمان ها و توسعه ی منابع انسانی، فناوری اطلاعات است که به معنای درجه ی کمال نظام اطلاعاتی، شبکه ی ارتباطی و استفاده ی کارکنان و فرآیندها از نظام ها و شبکه های اطلاعاتی است(الفت و زنجیرچی،۱۳۸۹). از دهه ی۱۹۸۰ استفاده ی راهبردی از اطلاعات به منزله ی موضوعی مهم در کسب و کار مطرح شده است و فناوری اطلاعات نقش سلاحی رقابتی را بازی می کند که در کاهش هزینه ها و بهبود فرایندها قابلیت منحصربه فردی دارد(صفری و دیگران،۱۳۹۱). استفاده ی فراگیر از فناوری اطلاعات در بسیاری از سازمان ها، مدیریت و راهبری فناوری اطلاعات را به موضوع مهمی تبدیل کرده است. بنابراین با توجه به اهمیت فناوری اطلاعات در این پژوهش به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی و توسعه ی منابع انسانی در سازمان شهرداری یاسوج می پردازیم. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل کارمندان شهرداری یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۱۵۱ نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش رگرسیون استفاده شده است. برای تایید روایی تحقیق از نظر اساتید و متخصصان در این حوزه استفاده شد و برای پایایی یا قابلیت اعتماد متغیرهای پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است. مقدار قابل قبول این ضریب مقادیر بیش از ۰.۷ می باشد. جدول زیر این مقادیر را برای هریک از متغیرهای پژوهش نشان می دهد. در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، چابکی سازمانی ، توسعه ی منابع انسانی ، شهرداری یاسوج